3月4日，湖南省总工会给咱们全省各用人单位发了个特别的提示函。这回正值第116个“三八”国际劳动妇女节要来了，湖南省总工会劳动法律监督委员会就把保障女职工权益这事给提上了议程。用人单位要是把男女平等当成一种义务和责任，这事儿办好了，大家才能真正感受到温暖。根据咱们的法律规定，用人单位在招人、签合同的时候，不管是什么样的规定，都不能把有没有结婚生孩子这些事儿当成录用的门槛，更不能因为性别就区别对待。大家在合同里也要加上专门保护女职工的条款，不能限制人家结婚或者生孩子。用人单位得多宣传法律知识，自觉守法，别让女职工有事不知道找谁解决。要积极参与像2026年“情系女职工法在你身边”这样的活动。在开职工大会、搞集体协商的时候，得给女职工足够的代表名额。要把她们的职业发展、生育保障这些内容写到合同里去。特别是对于那些在互联网平台上班的姐妹们，平台在定规矩的时候得多听听工会和女同胞的意见。用人单位必须给女职工上生育保险，不能因为怀孕、生孩子就扣人家的钱或者辞退人家。也不能安排她们去做经期、孕期或者哺乳期不能干的活儿，更不能让她们在这几个特殊时期加班或者上夜班。平时得多关心大家的身体，该体检、该查妇科病的都要做好。如果是常年在外边跑外勤的姐妹，单位得根据季节给点特别的防护用品。要让工作场所变得更像个家，把各种生育支持的政策都落实好。严格执行产假制度。顺产的话能给158天假，男方也有20天护理假。孩子3岁以前，夫妻俩每年还能各休10天的育儿假。单位要是觉得灵活办公行得通，可以让员工弹性上下班或者在家办公。这样能帮那些要接送孩子或者照顾生病孩子的职工解决点实际困难。女职工多的单位最好弄个卫生室、孕妇休息室或者哺乳室。有条件的还能搞点普惠性托育服务。到了“三八”节、“六一”节还能慰问一下大家。要是姐妹们在权益上遇到了麻烦事儿，可以直接打12351找工会帮忙维权。这封信是湖南省总工会劳动法律监督委员会在2026年3月4日签发的。