就业这个民生的大事里，青年找工作更是大家关心的重点。现在高校毕业的人一年比一年多，市场上的岗位和毕业生能力总觉得对不上号。一边是好多同学找不到对口的工作，另一边好多公司又急着找有创新想法和技术能力的新人。这么看来，怎么把就业市场里的信息不通畅的问题解决掉，让找工作和招人的效率提上去，成了各地人力资源部门要重点琢磨的事儿。 为了破解这个难题，广州市越秀区就一直在琢磨怎么把就业服务数字化转起来。1月13日这天，越秀区人力资源和社会保障局联合大东街道办事处，再加上一些专业的人力资源机构搞了个招聘会。这个叫“职引未来，奔赴新程”的活动专门是为毕业生办的。这次一共请来了18家企业，给大家准备了700多个岗位，行业有信息技术、卖东西、看牙、卖保险这些五花八门的。大家这么折腾，就是想给毕业生和企业搭个桥，让他们能更精准地碰上。 这次活动最亮的地方就是用了不少技术手段。现场有个智能互动平台能通过分析数据来模拟对话，帮着求职者改简历还能规划一下以后干啥职业。这个系统能很快帮求职者捋顺自己的优点，弄清楚自己以后能干啥行，然后把简历搞得更有针对性。有个广州大学的学生在那儿体验了一下后说，这下子心里对找什么工作更有数了，回去还得接着改改简历。 对企业来讲，数字技术也帮大忙了。有些企业代表说那个智能筛选工具特好用，能快速挑出符合岗位要求的简历，省了不少人工看材料的钱。而且那个模拟面试的环节也挺好，能让求职者提前练练怎么面试流程，大家互相都能给对方赋能。 这个新玩法其实是政府、企业和专业机构一起使劲的结果。越秀区依托当地的人力资源服务产业园把场地和资源用好了，把政策指导、培训还有岗位对接这些服务凑一块儿弄成了一站式的支持体系。现场还有个政策咨询区专门给毕业生讲讲基层就业补贴和创业扶持啥的政策钱，好让大伙儿把这些红利给用好了。 大东街道那边的负责人还说了以后还要接着深探数字技术在就业服务里的用处，想办法让人力资源服务变得更精准更智能。 从行业角度看啊，数字技术和就业服务合到一块儿现在是个大趋势了。以后大家找工作不用再瞎撒网了，大数据和智能分析工具让招聘变得很精准。这样不但能让企业快招人还能减少求职者试错的成本。 特别是对于刚毕业的学生来说科学的指导和推荐能帮他们树立正确的想法提升长期发展的潜力呢。 不过啊虽然技术好用也不能忘了人文关怀毕竟那只是辅助手段最终还是得让人跟人好好沟通才行。 所以这次活动现场还是保留了职业顾问一对一辅导和企业面对面聊天的环节想让求职者在享受便利的同时也能感受到点儿温度。 从以前那种到处跑招聘会变成现在这种智慧匹配就业服务的变化其实反映了经济发展跟技术创新融合得有多深。 越秀区这次的尝试说明通过政府跟企业合作还有科技赋能确实能提高人财物的配置效率给青年找工作注入新的动力。 未来随着数字技术越来越普及应用就业服务肯定会更精准高效但至于怎么在技术应用里保持人文关怀促进公平还得大家一起努力探索才行。 毕竟找工作不光是养家糊口的事儿更是社会有活力的来源只有不断创新服务模式才能让更多年轻人在时代的浪潮中找到属于自己的舞台啊。