湖北日报全媒记者 张真真 通讯员 东新才 在3月3日举办的“光谷人才日”系列活动暨光谷人才发展大会中，一场围绕AI人才培养的专题讨论吸引了众多目光。丁琪超和吴知才这两位来自湖北九峰山实验室与武汉爱博泰克生物科技有限公司的代表在会上分享了他们的想法。他们建议政府不仅要重视顶尖技术人才，还可以引入“奇才怪才”，并提供便利的服务设施。针对这些需求，东湖高新区人才工作局的负责人立即给出了回应。他指出，“光谷已经实施了企业举荐人才的机制，即使是学历不高但具备特殊技能的人也能被认定为人才。”为了满足创业需求和打造人才生活圈，吴知才提出要搭建国际医疗服务平台和完善子女教育体系。光谷宣传部门则表示，总面积达26万平方米的光谷文化中心将在今年陆续投入使用。此外，为了让年轻人融入进来，宣传部门还计划发动更多社区成员参与共建共治。 张真真还了解到，光谷还通过与GitHub、Kaggle等开源社区合作，从实战中挖掘了一批“奇才怪才”。例如邴龙志旗下的武汉模态跃迁科技有限公司就是通过开源项目培养了许多顶尖人才。东湖高新区相关部门的领导们对这些意见建议表示了高度重视，并表示会将这些建议分类整理，制定具体的解决方案。 钟书华教授分析道，在人工智能和人形机器人等新兴产业加速发展的背景下，传统的人才认定模式已经不再适用。“问计于人才”这种务实的做法能帮助光谷更快地适应科技革命带来的变化。吴知才和丁琪超的提案也被看作是光谷向国际人才敞开大门的标志之一。 为了更好地服务于这些“奇才怪才”，东湖高新区将进一步完善政策体系。他们不仅要引进10位海内外顶尖专家参与讨论，还要把每一个代表提出的问题都认真对待。例如丁琪超呼吁开设一家外国人经营的小型啤酒吧，光谷宣传部门就打算利用光谷文化中心的空间来实现这个目标。 这场恳谈会汇聚了来自不同领域的精英人士，他们的发言体现了对未来发展的思考。吴知才希望打造一个“人才创享生活圈”，而丁琪超则希望借助外部资源推动本地创新。这些提议得到了现场负责人的积极响应和落实计划。 会上共有10位海外专家参与了交流，他们的经验和见解为光谷的人才战略提供了重要参考。钟书华教授认为，这种方式不仅能提高人才引进的效率，还能促进产学研结合与科技创新的协同发展。 对于如何服务好这批“奇才怪才”，光谷的相关部门已经制定了一系列措施。“我们的目标是打造一个世界级的人才生态圈。”东湖高新区人才工作局的负责人如是说。 随着人工智能产业的发展趋势逐渐明朗，光谷在人才培养方面的布局也越来越清晰。通过与Kaggle和GitHub等平台的合作，“奇才怪才”们得以在实战中成长起来并得到认可。 针对吴知才提出的国际人才医疗一站式服务问题，光谷卫健部门也承诺会加快建设进度并提供保障。“我们要把这些宝贵的意见转化为实际行动。” 钟书华教授认为这种做法非常务实且具有针对性。 丁琪超建议开设一家由外国人经营的小型啤酒吧以吸引更多海外人才前来生活工作。这个建议得到了光谷宣传部门的重视并纳入了规划中。“我们会尽快将这个想法变成现实。” 张真真还提到邴龙志分享了他公司通过开源社区培养顶尖人才的经验。“这说明我们的机制确实有效。” 东湖高新区相关部门表示会把所有建议分门别类进行处理并及时反馈给各位代表。“每一个建议都是我们前进的动力。” 为了给年轻人创造一个良好的生活环境，东湖高新区打算利用光谷文化中心提供的26万平方米空间来举办各种活动并吸引更多年轻人参与进来。 针对精准引育创业人才、引进人才子女教育等问题，光谷的科创、教育等部门也表示会积极配合并制定具体方案来解决这些难题。“我们会尽最大努力满足大家的需求。” 钟书华教授指出随着AI等全新产业加速到来，“奇才怪才”这样的非共识性人才类别将变得越来越重要。“光谷的做法确实抓住了问题的关键。” 东湖高新区相关部门表示欢迎更多像丁琪超和吴知才这样的专家学者提出宝贵意见并参与到光谷的建设中来。“我们的大门永远为你们敞开着。” 张真真最后总结道：“光谷正以超常规的方式引进AI技术牛人并建立专项引育机制。”