在传统佳节来临之际，静海区水务局党委以座谈会、实地走访等方式，组织退休老干部回到熟悉的工作现场，搭建新老水务工作者交流的平台。这既是对老干部的关心关怀，也着眼于水务工作的持续推进与长远发展。近年来，静海区水务工作成效明显。数据显示，全区水功能区达标率达到100%，城乡供水一体化覆盖率达92%，两项指标均创历史新高。座谈会上，老干部们观看《水美静海》宣传片，更直观地了解河道治理、泵站升级、湿地保护等工作的进展与成果。一位老干部代表表示：“治水为民，你们一代代接力，确实干得漂亮！” 水务事业要走得稳、走得远，离不开经验传承和人才储备。为此，静海区水务局党委提出“银龄智库”计划，把退休老干部的经验转化为可持续的专业支持力量，通过返聘授课、业务咨询、带教青年等方式，让老干部的专业积累继续发挥作用。同时，青年志愿者团队走进社区，为失独老人提供生活帮扶和情感陪伴，继续营造敬老爱老的社会氛围。 这些举措表明了静海区在老龄化背景下对人才资源利用和社会服务方式的探索。通过盘活退休干部资源，既缓解了经验传承的难题，也为社区治理增添了助力。下一步，静海区计划将“银龄智库”机制推广到更多领域，逐步形成可复制、可推广的做法。
尊老敬老既是社会文明的标尺，也是凝聚治理合力的重要方式；把老同志的经验智慧用起来，把青年志愿的热情组织起来，把群众的实际需求落到位，才能让水务治理既有工程能力的“硬支撑”，也有贴近民生的“软温度”。静海的探索表明，推动制度化参与、常态化服务与闭环式落实相结合，有助于为城乡水安全、水环境和水民生提供更稳固、更持久的保障。