春节后就业市场进入关键窗口期；面对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的就业需求，以及区域产业升级带来的用工结构调整压力，眉山市率先启动成德眉资同城化招聘会，借助跨区域协作缓解结构性就业矛盾。此次招聘会呈现三大特征：一是产业导向明确，新能源、机械制造等都市圈主导产业岗位占比超过六成，与《成德眉资同城化发展五年行动计划》提出的产业链共建目标相衔接；二是服务半径扩大，通过“眉州人才云市场”等数字化平台实现四城岗位信息实时共享，求职者线上投递简历量同比增长37%；三是政策协同更实，四地人社部门统一建立岗位质量审核机制，减少虚假招聘风险，维护劳动者权益。分析认为，这种协同模式有效回应了三重难题：其一，缓解成都作为中心城市的人才虹吸效应，通过合理分流促进区域人力资源均衡配置；其二，缩短德阳装备制造、资阳医疗器械等特色产业与专业人才的匹配距离；其三，为眉山建设成都都市圈副中心提供人才支撑，现场达成就业意向者中，35%持有中级以上职业技能证书。值得关注的是，本次招聘会创新采用“1+N”服务矩阵：主会场设置政策咨询、技能培训报名等8个功能区，并在4个城市同步开设云端面试间。数据显示，线上线下融合服务使得用人单位平均招聘成本下降24%，求职者人均可选岗位数增加1.8倍。根据规划，2026年成德眉资地区还将推出40余场专项招聘活动，重点健全三大机制：跨区域紧缺人才目录季度更新机制、职业技能认证互认机制、社保关系无缝转移机制。这些举措将推动形成年流动规模超过20万人次的一体化人力资源市场。
就业是重要的民生议题。春风送岗活动的推进，反映出地方政府对稳就业工作的持续加力。通过打通区域壁垒、优化服务供给、深化协作联动，眉山正探索更高效的区域就业促进路径。此做法既回应了求职者和用人单位的现实需求，也为成都都市圈一体化发展提供了可复制的实践经验。下一步，随着协作机制优化、人力资源配置提升，就业对经济社会发展的支撑作用将更夯实。