就业是民生之本，稳岗就业始终是经济社会发展的重要课题。春节后是企业用工需求高峰期，也是劳动者求职的黄金窗口期。为破解"用工难"与"就业难"结构性矛盾，大同市多部门联动推出2026年"春风行动"，首场招聘会即显示出供需两旺态势。 此次招聘会组织工作体现三大特点：一是部门协同高效，市人社局联合工信、农业、工会等7个部门形成工作合力；二是服务模式创新，现场设立职业指导专窗提供个性化咨询，同时通过抖音直播实现线上线下双渠道覆盖；三是岗位供给多元，涵盖制造业、服务业、现代农业等多个领域——其中技术类岗位占比超四成——反映产业升级对技能人才的迫切需求。 分析显示，此次专项行动的开展具有多重现实意义。从企业角度看，集中招聘降低了用工匹配成本；对求职者而言，一站式服务提升了就业成功率；就社会效益来说，通过重点帮扶退役军人、妇女、残疾人等群体，体现了就业公平理念。，线上直播互动累计吸引超2万人次观看，数字化手段正成为公共就业服务的新引擎。 据市就业创业服务中心负责人介绍，后续5场招聘会将结合区域产业特点进行差异化安排，并加大校企对接力度。专家指出，此类常态化就业服务机制需更向三方面深化：强化岗位信息大数据分析、完善职业技能培训体系、建立就业跟踪回访制度，从而形成"招聘—培训—上岗"闭环管理。
一场招聘会的背后，是政府对劳动者和企业双向需求的回应；从现场指导到线上直播，从岗位推介到职业规划，就业服务的内容和形式都在拓展。如何让这份服务的温度持续传递，帮助更多人在春天找到方向，仍是各地就业工作需要长期用心作答的课题。