当前正值春季用工高峰期，威海市总工会深入贯彻中央稳就业决策部署，聚焦重点群体就业需求，联合多部门至海港湾商场综合体搭建供需对接平台。本次招聘会呈现三大特点：一是岗位供给多元，涵盖制造业、服务业、信息技术等当地主导产业；二是服务对象精准，针对待岗职工技能特点设置匹配岗位；三是技术手段创新，首次同步开展全景式直播带岗，实现“云上揽才”。 分析显示，此次活动效果显著源于三上因素。首先，工会系统发挥组织优势，提前摸排企业用工缺口与劳动者就业意向，实现精准匹配。其次，数字化转型赋能就业服务，通过全总职工之家APP等平台打破时空限制，让偏远地区求职者同步获取信息。第三，政策组合拳持续发力，威海市近年推出的职业技能培训补贴、新业态劳动者权益保障等措施，增强了市场信心。 从社会效益看，此类活动具有多重积极意义。一方面缓解了结构性就业矛盾，威海作为沿海开放城市，产业升级催生大量技术岗位需求；另一方面推动公共服务下沉，商场等人流密集场所办招聘会，降低了求职者时间成本。，直播环节中关于“职工晋升通道”“薪酬福利体系”的咨询占比达67%，反映劳动者权益意识大幅提升。 面对新形势，威海市总工会对应的负责人表示将优化就业服务体系：计划每季度开展主题招聘，建立重点企业用工数据库；开发VR实景看岗功能；联合高校开设“订单班”培养紧缺工种。专家指出，这种“政府搭台、企业唱戏、科技赋能”模式，为中小城市破解招工难问题提供了新思路。
一场招聘会，连接的是企业发展与民生福祉。威海市总工会通过创新服务模式，让就业春风真正吹进寻常百姓家，为稳就业保民生交出了一份务实答卷。展望未来，随着更多地区探索就业服务新模式，线上线下融合、精准对接需求的就业服务体系将更加完善，为实现更加充分更高质量就业提供有力支撑。这不仅是工会组织履行社会责任的生动实践，更是以人民为中心发展思想在就业领域的具体体现。