一位每天下午固定时段上班、全年无休的清洁工人叶某，在2018年9月离职后向某清洁公司索要加班费。劳动仲裁支持了他的诉求，随后公司通过起诉、上诉乃至申请再审，均没能改变败诉的命运。这个案子最终在2017年和2018年之间发生，核心矛盾源于公司先用工后补批不定时工作制的操作。01案件回顾：叶某与某清洁公司签了1年固定合同，干的是路段清扫保洁。合同里没写具体几点上班，但他是每天下午固定时段工作、全月不休。到了2018年9月，公司以迟到早退和保洁质量差为由把他辞退了。而且在叶某离职后，这家公司才匆忙跑去行政部门补办不定时工作制的审批手续。事后叶某找劳动仲裁要休息日的加班工资，仲裁判了他赢。公司不服一审判决上诉，结果二审维持原判；接着公司又向湖北高院申请再审，还是被驳回了。02法院判决：虽然合同没写工作时间，但叶某每天固定时段干活、全年没休一天的事实，证明他按标准工时在上班。公司没办审批手续就先让员工按标准工时无休工作，自然得给加班费。一审法院就是这么判的。不管公司怎么上诉或者再审都没用，终审认定只要行政审批没批下来就不能用不定时工作制。03法官解释说：《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，企业想搞不定时工时得先去劳动部门审批。还有《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条也说了，地方企业得省劳动部门审批还得报国务院备案。本案里公司先把人招进来干活才去补审批手续，而且审批完成时员工早就走了。04给用人单位提个醒：想用不定时工时就得走好三步路。首先得在劳动合同里或用工前向保障部门提交申请材料；其次得公示告知员工岗位是不定时工作制；最后还要保存好审批文件和考勤记录。对员工来说就算被安排到不定时岗位上也有权要求轮休调休保障休息；如果单位不安排或者不给加班费就可以去维权。