随着数字化时代的加速推进，如何运用智能技术提升老干部工作的精准性和效率，成为各地探索的重要课题。
3月26日，贵阳市云岩区委老干部局以“双学双讲”活动为载体，组织全体干部职工开展专题培训，旨在破解传统工作模式中效率不足、服务手段单一等问题。
当前，老干部工作面临服务对象需求多样化、政策落实精准化等挑战。
云岩区委老干部局调研发现，部分干部对新兴技术存在“陌生感”和“畏难情绪”，制约了服务效能的进一步提升。
为此，该局将智能技术应用作为今年能力建设的重点方向，通过“同课异构”的培训模式，由业务骨干李庆系统讲解智能工具在文稿处理、数据管理、活动策划等六大场景的实际操作，并现场演示技术赋能的具体案例。
此次培训的突出特点是注重实操性。
参训人员通过模拟业务流程、生成工作材料等互动环节，直观感受智能技术对优化工作流程、提高服务质量的积极作用。
多位干部表示，培训内容紧密结合实际需求，既解决了技术应用中的困惑，也为政策解读、银发服务等工作提供了新思路。
云岩区委组织部副部长、老干部局局长陈实在总结中提出三点要求：一是强化数据安全意识，确保技术应用合规合法；二是推动学用结合，将智能工具融入走访慰问、党建活动等日常工作；三是持续探索创新，拓展智慧助老的新路径。
她指出，智能技术的合理运用将成为提升老干部工作专业化水平的重要支撑。
据了解，云岩区委老干部局下一步将常态化开展数字素养培训，并计划在政策落实、服务优化等方面深化技术应用。
业内专家认为，这种以需求为导向、以技术为抓手的培训模式，不仅有助于解决当前工作中的痛点，也为其他地区推进老干部工作数字化转型提供了可借鉴的经验。
技术进步的价值，最终要落到服务群众、改进治理上。
把数字化工具用在刀刃上，把安全合规的底线守得更牢，把干部能力建设抓得更实，才能让新技术真正成为提升工作质效的助力。
云岩区的探索表明，面向基层的数字化转型不是简单“上工具”，而是以制度、流程和能力为支撑的系统工程，唯有持续学习、稳步推进，方能在守正中创新、在创新中提质。