长期以来，我国农业人才评价体系存在短板；传统职称评定过于看重学历和论文，和农业生产实际脱节，导致不少“土专家”“田秀才”难以获得应有认可。这种机制既影响农业现代化推进，也削弱了青年人才投身农业的意愿。为破解该难题，2018年中央一号文件首次提出开展职业农民职称评定试点。各地随即展开探索，着力建立更符合农业特点的人才评价体系。石家庄、东营等地率先改革，取消论文门槛，把种植规模、带动效益等实绩作为主要评审标准。青海推出“直通车”制度，对业绩突出的人员可直接评定高级职称。
把评价的尺子交给实践，把成长的通道留给实干者。职业农民评职称看似只是制度调整的一小步，却指向乡村振兴的关键环节：让懂技术、善经营、能带动的人被看见、被信任、被支持。当更多“新农人”在田野上获得与贡献相匹配的社会认同与发展空间，农业更有活力，农村更具吸引力，农民的获得感也会随之增强，乡村振兴的基础将更加坚实。