岁末年终，述职评议工作陆续展开。
这项工作既是对一年工作成效的全面总结，也是发现问题、改进工作的重要途径。
然而，记者调研发现，当前述职评议中存在的"注水"现象不容忽视，一些干部将述职演变成了形式主义的"过关仪式"。
述职评议的初衷是什么？
从制度设计看，述职评议是党组织考察干部、完善决策的重要依据，也是干部队伍自我完善、自我提高的重要机制。
通过述职，组织可以全面了解干部的工作情况，群众可以参与民主评议，形成对干部的科学评价。
这项工作的价值在于真实反映成效、客观查摆不足、为新一年工作找准方向。
然而，一些党员干部对述职工作的认识出现了偏差。
有的干部采取"闭门造车"的方式，通过精心的文字包装和数据美化来打造虚假政绩，将述职报告变成了"成绩展示会"；有的干部避实就虚，在讲述成绩时浓墨重彩、夸大其词，而在分析问题时轻描淡写、蜻蜓点水，刻意隐瞒不足；有的干部相互攀比，把述职报告写得"天花乱坠"，与实际工作相去甚远，这种"注水式"述职已成为当前作风建设中的一个突出问题。
这种现象的危害是多方面的。
首先，它严重误导了组织决策。
如果述职内容不实，组织就难以准确掌握干部的真实工作情况和能力水平，进而影响干部选拔、任用和考核的科学性；其次，它贻误了事业发展。
虚假的成绩报告掩盖了真实存在的问题，使得这些问题得不到及时解决，从而影响工作的有效推进；再次，它助长了形式主义歪风。
述职评议本应是一次思想洗礼和作风锤炼，但"注水"现象的存在使其沦为形式，进一步强化了干部队伍中的浮躁之风；最后，它损害了干部队伍的公信力。
群众看在眼里、记在心里，虚假述职会引发群众的质疑和不满，严重削弱党组织的权威性。
如何破解述职评议中的"注水"问题？
关键在于回归求真务实的本质。
党员干部要以真诚之心对待述职，用实打实的工作成绩说话，用硬碰硬的问题剖析展现诚意。
述职不是为了获得高分和好评，而是为了在总结中进步、在反思中成长。
干部应当对自己的工作有清醒认识，既要客观总结成绩，也要坦诚面对不足，这样才能得到组织的信任和群众的认可。
同时，各级党组织要严把述职评议关，建立完善的监督制约机制。
要加强实地核查，不能仅凭述职报告进行评价，而要深入调研、走访群众、查阅档案，核实述职内容的真实性；要强化群众监督，让职工群众、基层群众参与评议过程，通过民主评议来制约虚假述职；要建立问责机制，对"注水式"述职进行通报批评，对情节严重的进行组织处理，形成有力的震慑。
此外，还要创新述职方式，推行现场答辩、群众提问等环节，增强述职的互动性和透明度，让"水分"无处可藏。
从长远看，解决述职评议中的"注水"问题，需要在全党范围内进一步强化求真务实的作风建设。
要深入学习贯彻党的方针政策，牢固树立正确的政绩观，明确什么是真正的成绩、什么是有意义的工作。
要建立健全激励机制，让那些脚踏实地、真抓实干的干部得到褒奖和重用，让虚报浮夸的干部受到批评和制约，形成鼓励真实、反对虚假的良好导向。
述职报告的分量，从来不在纸张的厚度，而在民心的刻度。
当每一份总结都经得起群众"放大镜"的检验，每一次评议都成为改进工作的契机，我们才能真正发挥制度设计的初衷。
杜绝述职"注水"，本质上是对党员干部政治品格的淬炼，更是新时代推进国家治理现代化的必答题。