“满十年=铁饭碗”误读需澄清：无固定期限合同不是终身保障也非不能解除

近期，“工作满十年即获终身保障”的说法在社会上引发热议。记者调查发现，此观点对法律的理解存在偏差。依据现行《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的本质是未约定终止时间的用工形式，并不等同于不可解除的“终身契约”。

无固定期限劳动合同的目的在于稳定劳动关系、规范续签机制，并非“终身保障”的代名词。把工龄当作起点而非终点，把合规当作底线而非负担，才能让劳动者权益更有依托、用人单位管理更有章法，也让市场主体在法治框架下形成更稳定的预期与更可持续的信心。