问题——离退休干部群体分布广、情况多样，政治理论学习和组织生活面临现实挑战。
一方面，部分老同志居住分散、身体状况不一，参与集中学习和组织活动存在客观困难；另一方面，异地养老、跨地区流动增多，使传统以单位、地域为主的组织管理方式出现覆盖盲区。
如何在新形势下把政治引领落到具体、落到日常，确保思想不掉队、组织不断线，成为离退休干部工作中必须回答的现实课题。
原因——从工作规律看，离退休干部政治引领既要“常态化”也要“精准化”。
老同志阅历深、影响力强，是党和国家宝贵财富，但学习方式、参与方式需要更加贴合实际；同时，信息传播渠道变化快，理论学习内容更新频密，要求工作部门既能及时传达中央和省委、州委部署要求，又能将理论学习转化为可感可及的组织生活和实践行动。
加之人口流动、家庭照护、医疗康养等因素叠加，单一方式难以满足需求，必须以机制创新打通“最后一公里”。
影响——政治引领做实了，离退休干部的优势就能更好转化为基层治理和高质量发展的增量。
通过强化理论武装，老同志在重大原则问题上更加旗帜鲜明，在社会舆论场中更能发挥正向引导作用；通过夯实党组织建设，支部凝聚力、战斗力提升，有利于把老同志组织起来、动员起来、服务起来。
在黔西南，围绕学习贯彻党的创新理论，相关单位依托“线上+线下”双轨学习，及时推送政策解读和理论文章，并针对行动不便、异地养老等情况，通过微信短信推送、寄送资料、送学上门等方式补齐短板，推动理论学习覆盖更广、更有温度。
数据显示，2025年全州组织老同志传达学习重要文件324次，参加党委政府重要会议和重大活动87次，开展以“双学双讲”为主题的小课堂、小讲堂28期，政治学习的频次和组织化程度进一步提升。
对策——以理论武装固本、以组织建设强基、以实践赋能聚力，形成闭环推进的工作体系。
在理论武装方面，坚持把思想政治建设摆在首位，构建“立体化”学习矩阵：线上依托“学习强国”等平台和本地新媒体阵地强化日常学习供给，线下通过集中学习、专题宣讲、形势通报等方式增强学习的仪式感与互动性；同时对重点困难群体实行“点对点”补课，确保学习不漏一人、要求不降一分。
在组织建设方面，围绕提升组织力，推动离退休干部党组织标准化规范化建设，将政治引领融入“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度落实之中，突出政治性、时代性、原则性、战斗性。
针对老同志异地居住趋势，探索跨区域、跨单位、跨行业组建党组织，在兴义、贵阳、昆明等地建立驻外离退休干部党支部，做到“党员流动到哪里，组织服务就跟进到哪里”。
在队伍建设方面，注重选优配强支部班子，选配党性强、威信高、身体好、乐于奉献的老同志担任支部书记和委员，并通过分层分类培训提升党务能力，推动支部负责人既当好政治引领的“带头人”，也当好政策理论的“明白人”。
2025年，全州推选5个离退休干部党支部申报全省第三批离退休干部“六好”党支部，举办离退休干部党支部书记示范培训班11期、离退休干部党员培训班4期，50个离退休干部党支部按期完成换届，为组织运行注入新动能。
前景——随着老龄化程度加深和人口流动常态化，离退休干部工作将更加需要制度供给与数字赋能协同推进。
下一步，完善学习资源统筹、组织关系接转、驻外支部管理、关心关爱服务等机制，有望进一步提升政治引领的稳定性和穿透力。
可以预期，依托更便捷的学习平台、更规范的组织运行和更贴近需求的服务保障，离退休干部在政策宣讲、家风建设、基层治理、志愿服务等方面的作用空间将持续拓展，为黔西南经济社会高质量发展汇聚更可持续的“银发力量”。
离退休干部是党和国家的宝贵财富。
黔西南州的探索实践表明，做好这一群体的政治引领工作，既要创新方式方法、解决现实困难，更要搭建平台载体、激发内生动力。
唯有将组织关怀与作用发挥有机结合，才能真正让老同志在新时代老有所为、老有所乐，为经济社会发展持续贡献银发智慧。