在产业转型升级的关键时期，技术瓶颈成为制约企业发展的重要障碍。
潍坊市作为山东省重要的制造业基地，装备制造、化工等传统产业面临提质增效压力，新兴产业亟需技术突破。
针对这一现状，潍坊市总工会今年初启动"十链百企·匠技惠企"专项行动，组建了一支涵盖传统制造、信息技术、高端化工等全领域的劳模工匠队伍。
这支由全国劳模、省级工匠、院校专家组成的"人才创新联盟"具有显著特点：一是专业覆盖广，既有一线"技术大拿"，又有科研院所专家；二是实战能力强，成员均具有丰富的问题解决经验；三是服务机制活，采取"一链一清单、一企一档案"的动态管理模式。
专项行动开展以来成效显著。
在青州市建富齿轮有限公司，全国劳模王树军、刘伟团队优化生产工艺，不仅解决了长期困扰企业的产品形变问题，更使生产效率提升10%以上，产品质量稳定性实现质的飞跃。
潍坊工匠李文磊为豪尔沃公司改良电器设备操作流程，直接提升设备运转效率20%。
山东省劳模泮月华带领的服务队通过跨企业协同，累计破解60余个行业共性技术难题，为企业节省成本1000余万元。
为确保服务精准有效，潍坊市总工会创新建立了四大服务模式：一是"一对一"现场指导，针对特定问题开展定制化服务；二是"一对多"培训指导，扩大技术辐射范围；三是"点对点"结对服务，建立长效帮扶机制；四是"请进来"专项攻关，集中力量突破关键难题。
这些举措既解决了企业燃眉之急，又培养了本土技术人才。
业内人士分析，这种"工会搭台、工匠唱戏、企业受益"的模式具有多重价值：短期看直接提升了企业生产效率，中期看培育了产业技术人才，长期看则为区域经济高质量发展注入了持续创新动能。
特别是在当前经济转型升级背景下，这种精准的技术服务模式值得推广借鉴。
推动高质量发展，既要抓项目、抓投入，更要抓技术、抓人才。
把劳模工匠的经验优势与创新能力引入企业现场，把问题清单转化为攻关清单、把短期服务延伸为长效机制，才能让“解难题”成为常态、让“促发展”形成合力。
以匠心聚力、以实干破题，既是服务企业的务实之举，也为产业链韧性提升与新质生产力培育积累了可持续的支撑。