2020年，我国国企改革迈出了关键的一步，提出把国有资本收益上缴公共财政的比例提高到30%，更多的资金将用于保障和改善民生。这次国企改革还带来了许多重大变化，例如国家把“管资本”写进了顶层设计，并且把“独立市场主体”提升到战略高度。这次改革的目标是通过实施“两个清单、三个归位”，让国有企业真正成为独立的市场主体。李锦总结说，只有让每个人都感觉到干与不干不一样，活力才会真正被激发出来。指导意见还强调了企业内部监督、外部监督和社会监督三位一体的体系建设。为了让国企阳光运行防腐败，政府强调了对权力集中、资金密集、资源富集和资产聚集的部门和岗位重点盯防。与此同时，国有资本投资和运营公司也被推向台前，作为连接管资本与真运营的桥梁。指导意见里提到“市场”一词高达35次，成为贯穿全文的主线。李锦认为这次国企改革不是少数人的盛宴，而是全民的红包。国企属于全体人民这一事实再次被强调出来，因此职工代表走进董事会和监事会变得更加重要了。这一次国企改革的核心是增强活力，收入能增能减、能上能下的机制也被提上了议程。为了加强监督力度，重大违法违纪问题敷衍不追、隐匿不报或查处不力的情况都将受到严惩不贷的处理。 李锦在分析这次国企改革时指出，“只有让每个人感到干与不干不一样”，活力才会真正被激活。指导意见还提到了对各类投资者的欢迎态度和企业法人财产权与经营自主权的依法落实。政企分开、政资分开和所有权与经营权分离再次被强调出来。 这次纲领性文件被视为新时期国企改革的总施工图，四大亮点像四根桩子直接钉牢了改革方向——做强做优做大全民资产、破除体制机制弊端、阳光化运行防腐败和党建与治理深度融合。 这次国企改革的一个重要亮点是加强了对独立市场主体的培育。商业类国企按市场化要求商业化运作也被提上日程。 这次纲领性文件出台后就被称为新时期国企改革的总施工图，因为它把“管资本”写进了顶层设计中。 这次纲领性文件里把“独立市场主体”提升到战略高度，四大亮点像四根桩子直接钉牢了改革方向。 这次纲领性文件强调了阳光国企是制度而不是口号，因此企业内部监督、外部监督和社会监督三位一体的体系建设显得尤为重要。 这次纲领性文件开宗明义指出国企属于全体人民，所以职工代表走进董事会和监事会变得更加关键了。 这次纲领性文件里提到“市场”一词高达35次，所以“让国企先成为企业”再谈其他就显得尤为必要了。 这次纲领性文件强调了国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业集中这个目标。 这次纲领性文件提出把国有资本收益上缴公共财政的比例提高到30%，更多资金将用于保障和改善民生。 这次纲领性文件还提出了部分国有资本划转充实社会保障基金这个举措。 这次纲领性文件提出了全员绩效考核、公开招聘、竞争上岗成为硬要求这一措施。 这次纲领性文件提出了市场化选聘比例合理提高这个办法来解决人才问题。 这次纲领性文件提出了董事会按市场化方式聘任这个方案来解决人事问题。 这次纲领性文件提出了收入能增能减、奖惩分明这个办法来激励员工干劲十足。 这次纲领性文件提出了员工能上能下、能进能出这个办法来激活人力资源潜力。