问题——产业扩张与人才供给不匹配矛盾显现。智能网联新能源汽车产业进入规模化发展阶段，技术迭代快、岗位分工细、复合能力要求高。同时，一线企业普遍反映高技能人才"数量不足、结构不优、能力不匹配"的问题：既懂车辆电子电气、又懂传感器与数据处理，能够支撑智联驾驶系统测试、标定、运维的人才储备严重不足；职业教育与产业需求信息不对称，培训内容与岗位标准衔接不紧，人才培养周期长、上岗成本高。
在全球汽车产业深度变革的背景下，人才培养已成为决定区域竞争力的关键；重庆智联驾驶实训中心的探索证明，只有打破体制壁垒、重构产教关系，才能为新兴产业培育适配人才。这既是解决当下人才短缺的现实之举，也是构建现代化产业体系的长远之计。随着更多类似创新实践的涌现，中国智能制造的人才基础将更加坚实。