问题——企业用工与群众就业之间仍存在结构性“错位”。
一方面，节后复工复产在即，部分企业对一线技能岗位、生产管理岗位等需求集中释放，用工缺口阶段性扩大；另一方面，求职者对岗位稳定性、薪酬待遇、通勤成本、技能门槛等因素更为关注，信息不对称与匹配效率不足容易导致“有人没活干、有人招不到”。
叠加低温天气对出行的影响，就业服务在时间与空间上的“最后一公里”更显突出。
原因——供需衔接不畅的背后，既有经济运行和产业结构的客观因素，也有公共服务需要持续优化的现实需求。
从企业端看，生产节奏与订单变化带来用工波动，一些岗位对技能与经验要求较高，短期内不易补齐；从劳动者端看，部分群体存在技能储备不足、就业信息获取渠道有限、对政策理解不够等问题。
与此同时，传统招聘方式对信息发布、岗位检索、意向登记等环节依赖线下流程，效率提升空间较大。
影响——稳就业的成效，直接关系群众增收与企业活力，也关乎区域发展预期。
就业是最基本的民生，岗位供给能否及时触达求职者，决定了群众是否能在更短时间实现就业、减少等待成本；企业用工能否按期到位，影响产能释放与项目推进。
更重要的是，就业服务的便利度与精准度，是基层治理能力和公共服务温度的直观体现。
把招聘会办到群众身边，把政策送到求职者手中，有助于增强群众获得感，稳定社会预期。
对策——以专场招聘会为牵引，推动就业公共服务向精准化、常态化、数字化转型。
1月29日下午，鹤山区人社局在源和技能培训学校举办2026年春风行动暨就业援助季首场专场招聘会，组织全市70多家企业现场提供1000余条岗位信息，覆盖多个行业领域，兼顾不同学历、不同技能层次和不同就业偏好的群体需求。
活动现场设置求职登记处、政策宣传处等功能区域，为求职者提供一对一咨询、岗位匹配、政策解读等服务，强化从“看岗位”到“懂政策、能上岗”的闭环支持。
值得关注的是，本次招聘会在服务方式上突出便捷高效。
现场制作并投放多张招聘信息二维码和求职信息问卷二维码，实现岗位信息“一扫即得”、求职诉求“一扫即填”，把求职登记、意向收集等环节前置到手机端，减少排队等待与信息重复填写，提高了供需匹配速度。
与此同时，通过宣传“鹤壁人社”“鹤山人社”等线上渠道，进一步拓宽群众获取岗位与政策信息的路径，推动线下招聘与线上服务协同发力。
活动当天共收集求职信息15条，为30余名群众提供政策咨询与答疑，体现出就业服务更注重“可达、可用、可跟踪”的治理导向。
前景——以就业为牵引，促进“人岗适配”与“技能提升”双向发力，形成稳就业与促发展相互支撑的良性循环。
下一步，鹤山区人社部门计划持续聚焦就业这一民生重点，围绕区域产业特点与企业用工节奏，优化专场活动设计，推动更多面向重点群体的分类服务落地见效。
可以预期，随着数字化工具在岗位发布、意向收集、政策推送、跟踪回访等环节的深化应用，就业服务将从“集中式活动”向“常态化供给”延伸，从“广覆盖”向“更精准”升级。
与此同时，若能进一步加强与职业培训、企业用工计划的衔接，形成“招聘—培训—上岗—稳岗”链条，将更有利于缓解结构性矛盾，提升就业质量，增强区域经济韧性。
就业工作没有休止符。
鹤山区人社局的这次创新实践表明，只要坚持以人民为中心，不断改进服务方式、提升服务质量，就能有效破解就业供需对接的难题，为区域经济社会发展注入源源不断的民生动能。
在新的一年里，期待更多地方能够借鉴这一经验，进一步完善就业服务体系，让就业这一民生之本更加稳固，让广大劳动者的美好期待更加可期。