问题——稳就业与结构性矛盾并存，就业服务需提质增效； 当前，就业总量压力与结构性矛盾交织：一方面，新项目建设、传统产业升级和新业态扩张持续释放用工需求；另一方面，不同群体技能、信息和渠道诸上存差异，出现“岗位不少、匹配不易”。针对此现实，榆阳区以“春风行动”和就业援助季为抓手，将岗位供给、服务供给和技能供给同步前置——提高人岗对接效率——缓解企业“招工难”和部分群体“求职难”的双向压力。 原因——产业多元带来岗位分层，精准服务成为关键变量。 榆林能源化工基础雄厚，同时新能源、智能制造、现代服务业等加快布局，就业岗位呈现“多行业、多层级、复合型”特点。本次招聘会集中表明了这种变化：参会企业152家，覆盖煤化工、新能源、医疗教育、农牧业、智能制造等37个行业领域，提供管理、技术、普工、文职、运维等714个岗位，并面向高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人、新业态从业者等群体开展分类服务。岗位供给与人力结构的差异决定了就业服务不能停留在“张榜式”发布，而要转向更有组织、更精细的对接机制。 影响——“线下+线上+智能”联动，提升对接效率与公共服务可及性。 招聘会落地榆林古城老街，提升了活动的可达性和集聚效应，现场人流集中、咨询活跃。另外，活动推动服务模式升级，形成“现场招聘、网络招聘、直播带岗、智能化就业专区、智慧零工市场、特色专区”联动格局。用工单位除现场洽谈外，还通过平台直播与线上问答扩大触达面，降低求职者跨区域、跨时间成本。现场引入智能岗位匹配系统，优化信息筛选与投递路径，帮助求职者在较短时间内锁定更符合学历、技能与就业偏好的岗位，提高求职效率，也缩短企业招录周期。零工专区为阶段性、灵活性用工需求提供承接渠道，增强就业弹性，对稳住重点群体就业具有现实意义。 对策——以技能提升与政策协同打通“最后一公里”。 就业不仅是岗位对接，更取决于劳动者能力与岗位需求的匹配度。招聘会设置“技能照亮前程”培训服务专区，提供无人机等技能体验与培训咨询，以及学历提升、职业技能证书、行业操作证等支持，形成“岗位推荐+能力补齐”的闭环服务，推动求职者从“被动等匹配”转向“主动提能力”。同时，多部门联合主办并集中提供就业创业服务与政策咨询，有助于把政策解读、资格认定、职业指导、岗位推介等环节前移，减少群众办事成本，提高政策触达效率。 前景——以数据赋能和产业导向，推动就业服务常态化、精细化。 据主办方介绍，本次活动发布岗位714个，计划吸纳就业人员5047人，目标清晰。下一步，就业服务提质升级仍需把握三点：其一，围绕重点产业链、重大项目和新业态完善岗位库，形成更稳定、可持续的用工信息供给；其二，持续提升数字化对接能力，推动岗位画像与人才画像动态更新，让匹配更精准、推荐更可解释；其三，做强技能培训与就业转化衔接机制，推动培训内容与企业需求同频，提高“培训—取证—上岗”的转化率。随着多元产业扩容与公共就业服务体系完善，榆阳区有望在稳岗扩岗、促进重点群体就业、提升劳动力供给质量等上形成更强支撑，为高质量发展夯实人才与用工基础。
这场带着科技温度的“春风”，不仅缓解了求职者的焦虑，也勾勒出数字时代公共就业服务的改革路径。当智能工具更高效地连接供需两端，当技能培训转化为职业发展的阶梯，“稳就业”这项重要民生工作正在三秦大地写下新的注脚。其探索对中西部资源型城市破解就业结构性难题具有参考价值。