一、问题背景：人才竞争加剧，城市引才迫眉睫 当前，各地围绕高端人才的竞争不断升温。如何在众多城市中形成吸引力、把人才引进来并留下来，已成为地方推动高质量发展的关键课题。对湛江来说，这个问题更为紧迫。作为广东省域副中心城市，湛江正处在产业转型升级的重要阶段，绿色钢铁、海洋经济、新能源等战略性产业加快布局，对高层次、专业化人才的需求持续增长。此外，相较珠三角核心城市，湛江的人才吸附力仍有差距。如何把城市发展潜力转化为人才集聚动能，仍是需要尽快破解的现实问题。 二、原因分析：产业升级驱动，政策导向引领 此次湛江大规模组团赴穗参会，背后有着明确的战略考量。 从产业看，湛江近年产业结构提升。宝钢湛江基地以近零碳产线带动绿色钢铁发展，吨钢能耗与碳排放达到国际先进水平；广湛高铁开通后，湛江更紧密接入大湾区“1.5小时交通圈”，人才、技术与资本流动效率明显提升。同时，海洋牧场、水产种业、预制菜加工等海洋经济全链条加速成型，广湛产业园内新能源、智能制造等项目持续集聚，为各类人才提供更广阔的岗位和平台。 从政策看，湛江围绕“六个湛江”建设部署，将人才工作纳入“十五五”规划重点，通过一次性创业扶持、就业补贴、创业担保贷款及贴息等政策组合，降低创业门槛，减轻初期压力。其中，个人最高50万元、小微企业最高500万元的创业担保贷款支持，在同类城市中具备一定竞争力。 三、现场呈现：千岗集结，层次覆盖全面 本次招聘会，湛江组织线下20家单位、线上9家单位参会，共提供岗位1134个。参会单位涵盖事业单位、国有企业和民营企业，包括广东恒兴、国联水产等海洋龙头企业，广东医科大学、广东海洋大学等重点高校，以及南方海洋实验室等科研平台，岗位供给和用人主体较为齐全。 岗位学历层次覆盖专科至博士，其中博士岗位437个、硕士岗位222个、本科岗位403个，体现出对高层次人才的现实需求。薪酬上，年薪8万元至20万元岗位697个，20万元至50万元岗位435个，并设置年薪50万元以上岗位，整体薪酬竞争力较为突出。 四、影响与示范：青年扎根，以实践印证城市潜力 招聘会启动前，两位在湛江创业发展的青年代表以自身经历提供了直观案例。 广东海稻红农业科技有限公司总经理王世超，从农学研究生成长为海水稻产业青年带头人。他依托湛江作为海水稻发源地的科研资源优势，推动高校科研成果转化落地，带动周边农户参与种植推广，实现了个人发展与乡村振兴、农民增收的联动。他的经历说明，个人专业方向与城市产业赛道相匹配，是青年在地方实现价值的重要路径。 广东北部湾农旅产业园副总经理沈梅金则以返乡创业者视角，呈现湛江农旅融合新业态的空间。随着“百千万工程”推进，湛江现代农业产业园、农村电商、乡村旅游等新业态加快发展，为返乡青年提供多样化创业选择。她表示，湛江对青年人才支持更注重可落地、见实效，政策兑现让创业者感受到城市的诚意与便利。 五、前景展望：人才集聚，助力港城跨越发展 从更宏观的角度看，此次招聘不仅是一次引才活动，也是在集中展示湛江的发展方向与承载能力。随着广湛高铁更贯通、大湾区产业梯度转移持续推进，湛江承接优质产业与高端人才的区位优势有望进一步显现。面向新质生产力的产业布局，叠加持续优化的营商环境与人才政策体系，湛江正在完善一套更可持续的人才发展生态，让人才愿意来、留得下、发展得好。
从“求贤若渴”到“近悦远来”，湛江的引才实践提供了后发地区破题的一种路径——不照搬发达地区做法，而是立足自身产业基础和资源禀赋，打造差异化竞争力。当科研平台与现代化海洋产业同向发力，产才融合的图景正在形成。这也说明，区域高质量发展不仅要“引凤来栖”，更要持续“育土培根”，让人才成长与城市发展相互促进、同频前行。