在新时代产业工人队伍建设改革深入推进的背景下，如何强化职工思想政治引领成为各级工会面临的重要课题。
海门区作为长三角先进制造业基地，现有产业工人32.6万，其中35岁以下青年工人占比达47%，传统单向灌输式教育模式已难以满足需求。
针对职工群体思想多元化、信息获取碎片化等特点，海门区总工会系统构建"1+10+N"工作体系：以"党工共建"为统领，制定师资培育、课程研发等10项标准化措施，开发"车间微党课""码头故事会"等126个特色教学场景。
其中"金牌讲师团"创新采用"订单式"宣讲，根据企业需求定制"新质生产力""工匠精神传承"等23个专题课程，年度授课覆盖率达91%。
在劳模精神转化方面，当地深度挖掘张謇企业家精神当代价值，建立劳模工匠"双进"机制（进校园、进车间），将38个创新工作室转化为实景教学点。
值得注意的是，其编纂的《闪亮的坐标》事迹集突破传统宣传模式，采用"二维码+短视频"融媒体技术，使劳模故事扫码可听、可观、可互动，单月传播量突破80万次。
文化浸润工程则体现"精准滴灌"理念。
"职工幸福在线"广播栏目设置心理疏导、权益保障等板块，专家团队24小时在线响应；"工"字系列文化活动形成"一月一主题"机制，如五月"劳动颂歌"合唱节、十月"匠造之美"技能展演等，参与职工累计超12万人次。
调研显示，该区职工对工会服务的满意度从2019年的76%提升至2023年的93%。
中国劳动关系学院专家指出，海门实践的核心价值在于构建了"政治性—专业性—人文性"三位一体的思政教育新范式。
其经验表明，新时代职工思想引领必须实现三个转变：从"我说你听"到"供需对接"，从"单点突破"到"体系作战"，从"理论宣教"到"实践养成"。
随着《新时期产业工人队伍建设改革方案》深化实施，这种融合地方特色、契合职工需求的创新模式，将为全国工会系统提供有益参考。
海门区总工会的实践为新时代工会思政工作提供了有益借鉴。
在全面深化改革的进程中,各级工会组织应当进一步强化政治担当,创新工作载体,丰富教育形式,把思想政治工作做到职工心坎上,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
这不仅是工会组织的职责所在,更是推动经济社会高质量发展的必然要求。