新平县今年在留人这事儿上真没少下功夫。虽说每个春节后都怕用工荒，但这回多亏政策给力。力高（云南）箱包有限公司就是个样板，节前厂里有685人，年后只走了29个，流失率控制在10%以内。 周富才和老婆在那边干了五年，往年都去广东打工。这次回厂是因为孩子上学方便了。以前在者竜乡，现在孩子在县城五小读书，上下学走路十分钟就能进厂门。厂里提前和教育部门沟通过，夫妻俩当场就决定不走了。 公司还把公租房指标优先给了一线工人，夫妻俩有了自己的房间。住建部门也开了绿色通道，当天资料齐全就能签约。现在大家下班没事干了还能去健身房或球场活动一下。郑贵元觉得这些服务把员工的后顾之忧全给解决了。 郑贵元觉得以前总觉得人力密集型行业赚不到钱，现在发现把员工当客户一样对待反而赚更多。去年返岗率达到90%，人均产值提升了12%。夫妻档留任率高达85%，离职率只有5%。“人”稳了，“产”自然就稳了。 政府部门也成立了专门的“留人专班”，一个电话就能搞定上学、租房、体检这些事儿。党委政府给企业托底，企业就把福利做得更细更实在。 现在新平县通过提升园区配套，让越来越多的企业像力高一样把福利变成竞争力。人才留下了产业才能发展得更好。下一步全县还要继续升级配套设施，让“返岗”变成“安家”，让“用工荒”变成“用工旺”。