2021年12月，某人在江苏省盐城市一家企业入职，负责文员工作。在809个工作日里，这个人总共旷工了571天，还经常迟到早退，严重违反了合同和企业的考勤规定。企业认为这是“严重违纪”，便在2024年9月给员工发了《解除劳动合同通知书》。员工不服，双方闹上了法庭。一审判决企业要支付9万多元的工资和经济补偿金，但企业不服提起上诉。二审法院审理后觉得，企业的规章制度合法合理，且已经告知员工，这次解除合同是合法的。所以法院改判，只让企业支付部分工资，不支持经济补偿金。这个案件给大家提了个醒：企业要完善管理制度，劳动者要遵守规矩。法律会保护双方的权益，也能维持正常的工作秩序。