最近公募基金行业有一波大换血。从今年年初开始，很多资深的基金经理都调整了岗位。1月份，华安基金的蒋璆卸任了。2月份，天弘基金的姜晓丽也离开了固收部。3月13日，广发基金发布公告说傅友兴正式离职，他管理的所有产品都得有人接盘。银华基金也有动作，3月10日焦巍宣布不继续管理银华富利精选和银华富久食品饮料精选这两只基金，不过他还是负责银华富饶精选三年持有等三只基金。Wind数据显示到了3月16日，今年内有152家公司一共聘请了142位新基金经理，也有79位离开了岗位。目前整个行业里有4165位基金经理在干活。易方达、富国、国联还有平安基金分别新聘了8位、7位、5位还有5位。华夏和银华还有嘉实分别有5位、4位、4位离开了。这时候换人挺常见的，毕竟年末考核完了公司也会调整人员。有位副总经理说这是“岁末年初”的人才流动高峰。 今年还有一份行动方案提出要支持团队制管理模式做大投研团队。广发基金说他们一直注重人才储备，建立了“基金经理学院”，优秀的人会带徒弟。到了2025年年底他们的权益类投研人员超过130人，平均从业14年了。老牌基金经理风格稳客户多，年轻的人风格激进但缺乏经验。Wind数据还显示今年已经有275只新基金成立了，总规模2604.04亿元。其中两位共管的有42只占15.3%。睿远那只发起式基金在1月9日成立时规模3.84亿元是三位经理一起管。睿远说他们用协作机制分仓管理。 鹏华的梁浩把经理比喻成“烽火台”，他说每个人都有专长领域看到机会就一起研究。不是让他们随便买什么就买什么。 新生代大多是“95后”“00后”互联网原住民对科技股敏感能抓住机会。比如现在热门的AI研报工具OpenClaw已经被很多人用了，一位华南的经理说以前几天才搞定的报告现在一个多小时就出来了。他正在研究这个背后的机会觉得在云厂商或API提供商这类领域找机会比较稳妥。不过这些年轻的经理还是存在持股太集中、风格激进的问题该怎么扩展能力圈应对牛熊周期还是需要回答的问题。