在推进乡村振兴战略过程中，农村环境治理与民生保障如何协同推进，始终是基层工作的重点课题。
和龙市南坪镇面对辖区内10条河道管护压力大、农村留守老人就业渠道窄的双重困境，探索出一条创新路径。
问题溯源显示，该镇此前存在河道管护覆盖面不足、专业队伍短缺等现实难题，同时农村60岁以上人口占比达28%，部分低收入老年群体存在增收需求。
针对这一现状，当地政府深入调研后，将生态治理与民生保障有机结合，于2022年启动"银龄公益岗"项目。
在机制设计上，南坪镇采取三项关键举措：一是精准匹配需求，按照"村级申报、镇级统筹"原则，科学设置56个河道保洁岗位，优先吸纳有劳动能力的留守老人；二是建立闭环管理体系，通过岗前技能培训、动态考勤监督、绩效考核激励等制度，确保工作实效；三是构建多元共治格局，形成"专职保洁+村民监督+干部巡查"的三级联动机制。
实施成效显著体现在三个维度：经济效益方面，累计发放劳务报酬25.08万元，直接带动56户家庭年均增收4500元；生态效益方面，河道垃圾存量下降76%，水质达标率提升至100%；社会效益方面，既解决了3.2公里河岸线的常态化管护问题，又增强了老年群体的社会参与感。
业内专家指出，该模式的成功在于准确把握了乡村振兴中"人"的核心要素。
通过激活农村"银发资源"，既弥补了公共服务的供给短板，又开辟了养老保障的新途径。
据镇党委书记介绍，下一步将把经验推广至山林管护、村容整治等领域，并探索"公益岗位+积分制"等创新形式。
基层治理的成效，往往体现在一件件“小事”的持续推进之中。
南坪镇以“银龄公益岗”把河道管护的日常工作做成了可执行、可监督、可评价的制度安排，也让更多老年群众在参与公共事务中实现价值与增收。
实践表明，只要找准群众需求与治理任务的结合点，用制度把责任落细、把激励落实，乡村生态改善与民生增进就能相互促进、相得益彰，为乡村全面振兴积累更扎实的基层基础。