广东行政职业学院近日正式启动2026年高层次人才引进工作，这是该校深入实施人才强校战略、加快推进事业发展的重要举措。根据公告，学校计划面向国内外引进20名高层次人才，涵盖应届博士毕业生、社会博士研究生以及副高职称以上人员等多个层次。 该校是由原广东行政职业学院与原广东青年职业学院于2020年6月整合而成的省属公办高职院校，现拥有花都、白云两个校区。学校现设有公共管理学院、社会工作学院、财政金融学院等10多个教学部门，2025年招生专业达37个，其中包括行政管理、党务工作、青少年工作与管理等特色专业。学校拥有中央财政重点支持专业4个、省级品牌专业3个、省级高水平专业群4个，高职教育领域具有较强的办学实力。 此次人才引进工作的政策力度较大。全职引进的高层次人才如符合学校人才引进入编条件，将按照有关程序获得事业编制，这为人才提供了稳定的职业保障。在薪酬待遇上，学校提供年薪25万至60万元的常规工作薪资，同时聘期内可享受最高120万元的安家费、项目配套经费等政策资金支持。该综合激励政策同类高职院校中具有竞争力，有利于吸引优秀人才加盟。 引进岗位分为四个层次。其中，广行学者特聘教授（A、B类岗位）面向具有重大基础原创性学术贡献、做出奠基性研究工作、取得学科重大理论突破的学者，以及主持过国家重大、重点项目的专家；广行学者拔尖人才（C类岗位）面向学术水平高、科研能力强的中青年学者；广行学者青年英才（D类岗位）面向具有发展潜力的青年博士。这种分层次的岗位设置——既能引进学科领军人物——也为青年才俊提供了发展机会。 报名条件明确规定，应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。年龄上，一般要求45周岁以下，具有正高职称者可放宽至50周岁以下。这一年龄设置既保证了人才队伍的活力，又为资深专家预留了空间。 学校采取长期报名、分批考核、招满即止的灵活招聘机制。报名时间自2026年1月19日起，学校将根据人才引进工作程序择机组织资格审查和直接业务考核。这种方式避免了集中招聘的时间限制，为符合条件的人才提供了更多的参与机会。 此举反映了广东行政职业学院对人才队伍建设的注重。学校按照"人才是第一资源"理念，深入落实广东"百万英才汇南粤"行动计划，充分利用粤港澳大湾区区位优势，致力于为机关企事业单位培养富有家国情怀和具备通用行政能力的高素质技术技能人才。通过引进高层次人才，学校可以更优化师资队伍结构，提升科研创新能力，为打造"行政+"办学特色、实施"六本"工程提供人才支撑。
在职业教育高质量发展的背景下，广东行政职业学院此次人才引进计划不仅是一项招聘安排，也是在发展路径上的一次再针对。如何把人才增量转化为教学与科研优势，如何在竞争加剧的人才市场中保持持续吸引力，将是学校接下来需要回答问题。此实践也有望为职业教育师资队伍建设提供可借鉴的样本。