有一次，李女士给热线打来电话，说自己在一个朋友介绍的工作上干了快两个月了，合同却还没有签。她心里非常担心：合同究竟该什么时候签？现在还有没有办法补签？ 这个问题其实也是很多新人刚进入职场时最关心的。根据《劳动合同法》，只要你跟单位建立了劳动关系，就应该立刻签合同。不过法律也给了一些余地：合同可以在正式上班前签，也可以在上班之后补签。但最晚不能超过上班后的一个月。换句话说，从第一天上班到第30天是“补签”的黄金时间。 如果超过一个月还没有补签合同的话，很多人可能会觉得这样就自由了。实际上单位已经踩进了“双倍工资”的雷区。第2个月到第12个月之间如果一直没补签的话，单位必须给你支付两倍工资，并且要立即补订书面合同。如果到了第12个月还没签，那从第13天开始就会被视为已经签订无固定期限劳动合同了，还得补订书面合同，并且前11个月也得付两倍工资。 对于李女士来说，首先应该和人事部门沟通一下。告诉他们你了解法律规定，希望尽快把合同补签了。要求合同上写清楚入职当天的日期，这样就能把“补签”的事实坐实下来。保留好沟通记录是很重要的，可以用邮件、微信或者短信等方式记录下来。如果单位还是拒绝给你补签的话，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 给刚入行的朋友们提个醒：入职当天就要问清楚关于合同的事情。法律面前没有什么不好意思的。保留好考勤记录、工牌还有工资条这些东西也是很重要的证据。 总之劳动合同是入职后的一道必答题，不是可签可不签的选项。别因为一时疏忽，以后维权的时候就麻烦了。