在乡村振兴持续推进的背景下，甘肃省临夏县探索出劳务协作的新路径。这座被称为“劳务大县”的西北县城，正通过更系统的改革，着力化解劳动力技能与市场需求之间的结构性矛盾。长期以来，劳务输出是当地群众增收的重要渠道，但传统“苦力型”务工模式存在收入偏低、就业不稳定等问题。2022年，临夏县与山东济南高新区建立协作机制，把提升劳动者技能作为重点。当地将培训课堂延伸到村社，推出“培训券”“订单式”等更灵活的方式，围绕牛肉拉面制作、工程机械操作等紧缺工种开展培训。数据显示，全年政府补贴性培训覆盖2498人次，其中脱贫劳动力专项培训260人次。
就业一头连着民生，一头连着发展；临夏县的实践表明，群众稳定增收不能只靠一次性帮扶，更需要制度化供给、组织化服务和产业化承载共同支撑。把技能培训落到实处——把外出输转通道畅通起来——把就近就业岗位做强，才能让更多群众凭技能端稳“饭碗”，把增收的主动权握在自己手中。