2月25日，济南市政府举行了新闻发布会，发布并解读了《济南市人才政策“双30条”（2026版）》。这次政策调整把机器人、人工智能等6个新兴领域纳入高层次人才分类认定范围。此外，还把一些国际顶尖奖项获得者、国家实验室主任、首席科学家等纳入到A类人才分类中，B类人才增加了全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠等；C类人才增加了享受省政府特殊津贴专家；D类人才包括了世界技能大赛铜牌获得者；E类则是青春小店主理人。为了更加精准地引导产业发展和人才集聚，市人力资源和社会保障局将每两年评选不超过40名高端装备制造、新能源等重点产业领域的首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增的“海右技术技能大师”选拔政策每年也会选出20名左右的人才，每人获得2万元一次性津贴。同时，还对大学生实训实践范围进行了调整，重点面向标志性产业链重点企业，支持人数从500名增加到1000名。济南目前已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。人社部门把这225家博士后站点给予了不同程度的资助：流动站和工作站各15万元，创新实践基地10万元。每两年开展一次考评后还会给予10万元到20万元不等的奖励。为了更好地支持创业，济南市制定了一系列具体措施，包括新创办企业支持、创业载体支持、创业担保贷款支持等多项内容，为创业者提供实实在在的帮助。济南市还计划每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并从其中挑选10个成效显著的进行重点打造，每个工作室给予10万元一次性资金支持。为了更好地集聚高技能人才，全市高技能人才总量超过了55万人。此次政策调整也把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围。 目前，全市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。人社部门把这些新兴领域专业人才都给纳入到高层次人才分类中去了，这样就能让更多领域的骨干人才享受到政策支持。另外他们还对常规类人才分类认定目录进行了优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，还有国家实验室主任、首席科学家都给纳入到A类人才当中去了；把全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者以及泰山人才工程攀登专家都归到了B类人才里去；把世界技能大赛银牌获得者以及享受省政府特殊津贴专家都归到了C类人才当中去了；把世界技能大赛铜牌获得者还有泰山人才工程青年专家归到了D类人才里去了；把青春小店主理人就归到了E类人才当中去了。 这个政策调整意味着更多领域的骨干都能享受到政策支持。在重点产业技能人才培养方面也加强了力度。这次政策调整旨在让更多有才能的人留在济南发展。