现在的年轻人看到员工变成“老赖”，公司就能直接把他开除吗？坦白说，我看到这个问题前，完全没细想过。周围也没这样的人，关于处罚措施更是完全不清楚。看完留言后，我特地去翻了下劳动法和劳动合同法，没想到这两法里压根没有明确规定这个事儿。不得不吐槽一下，2026年了，这些法律怎么还不改进一下，特别是咱们打工人最关心的工作时间还有工资待遇。转回正题吧。个人觉得，“老赖”其实是诚信问题，不是能力不行。公司要是没有明确的规则制度，员工也没有严重工作失误或者造成重大损失的话，是不允许零赔偿辞退的。但国家确实对这类人群有限制，比如不能坐飞机高铁。特别是业务人员经常跑业务，不能坐飞机高铁肯定会影响工作效率。具体影响有多大得看实际情况。如果公司有这样的员工，老板得好好评估一下他的价值和影响。给直属领导和老板提个醒商量一下吧。究竟是调岗、开除还是继续留用？最后决策权还在老板手里，也在这个员工自己手里。说白了就是这个人对公司还有多少用。对公司有用的人根本不用我们瞎操心。没多大用处的人也轮不到我们去瞎操心。但我们最好还是提醒一下老板或者人事部门注意一下这件事。万一哪天出了什么意外事背锅的肯定是咱们这些干活的人。公司不能因为对方是失信被执行人就直接把他辞退，还不给经济补偿哦！如果你遇到这种情况了，建议这么做：第一先检查一下公司规章制度里有没有相关规定；第二评估一下关联性还有影响；如果要辞退的话先和员工协商一下吧；要是协商不成强行辞退的话很可能要承担违法辞退赔偿责任呢！PS：我现在正在想公司员工手册里要不要加入这样一条规定呢？