2月26日，一场特殊的述职评议会在湖南省溆浦县召开。与以往不同的是，三位来自长株潭、义乌、佛山的流动党员党组织书记专程返乡，首次与县直单位党组织书记同台述职，接受组织和党员群众的检验。 该创新安排，折射出当前基层党建工作面临的现实课题。随着经济社会发展和人口流动加速，流动党员数量持续增长，如何有效管理这一群体，成为基层党组织建设的重要命题。长期以来，流动党员普遍存在去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等突出问题,组织关系转接不畅、党员身份隐性化、组织生活参与率低等现象较为普遍,一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。 溆浦县的探索始于对问题的深刻认识。该县通过系统调研发现,传统的属地管理模式难以适应流动党员的实际情况,必须创新工作机制,建立起家乡与流入地协同发力的管理体系。为此,县委提出"商会建家、两地管家、实干兴家"的工作思路,将组织触角延伸至流动党员集中的珠三角、长三角等地区。 驻长株潭流动党员党委书记舒元在述职中介绍,自去年10月组建以来,党委已纳管党员221名,建成350平方米的活动阵地,让流动党员在省会有了组织归属。这一成效的背后,是溆浦县构建的一整套工作机制:依托异地商会搭建组织平台,建立家乡与流入地党组织的信息共享和协同管理机制,通过定期联系、主题活动、困难帮扶等方式,将流动党员紧密团结在党组织周围。 更值得关注的是,溆浦县不仅着眼于管理,更注重激发流动党员的积极作用。通过推出"普惠乡亲贷"等政策措施,鼓励在外党员反哺家乡发展。数据显示,这一模式已累计带动就业1.5万余人,促成项目投资超过亿元,实现了组织建设与经济发展的良性互动。 在述职评议现场,流动党组织书记既汇报成绩,也直面问题。"规范化水平待提升""教育方式较单一""班子合力需增强"等短板被坦诚提出,体现出务实的工作态度。县委在现场点评中,既肯定了创新成效,也对规范组织运行、提升服务效能、深化双向联动提出了明确要求,推动流动党建工作向更高质量发展。 这套被称为"溆浦方案"的工作模式,已在全省范围内得到推介。其核心价值在于,通过制度创新和机制保障,破解了流动党员管理的系统性难题,为新时代加强基层党组织建设提供了可复制、可推广的经验。
从“漂浮的蒲公英”到“扎根的红堡垒”，溆浦县的流动党员管理实践显示出基层党组织建设的转型路径。当党旗在异乡飘扬，不仅反映了全面从严治党向基层延伸的力度，也提示我们：破解治理难题既要依靠制度约束，也要用好情感联结，在组织创新与服务升级中持续激发党员先锋作用。这场跨越山海的“红色接力”，正在为乡村振兴注入更持久的动能。