安仁县在2025年拿出了一份漂亮的成绩单：一共引入了425名各类高学历、高技能人才，完成了年度计划的超额部分。这是因为他们把招才引智的重点牢牢抓在手里，精准绘制引才路线图。过去五年里，安仁县通过26场专项活动，成功招揽了1575名人才。为了提升公共服务水平，他们引进了教育、医疗等领域的急需人才686名；为了夯实产业根基，引入了396名高技能产业人才；为了激活乡村动能，引进了493名乡村实用技能人才。这些数字显示了安仁县在吸引人才方面的巨大成功。安仁县不仅仅是把人招进来，更是注重培养他们。2025年，安仁县提拔了20名经过实践检验的年轻干部到重要岗位，选派了139名工作队员深入基层巩固拓展脱贫攻坚成果。他们还打造了“乡见课堂”品牌，每个月一期组织科技特派员等专业人才深入田间地头和生产车间开展靶向培训。这样的举措让人才在解决实际问题中增长才干。 安仁县不仅引进和培育人才，还特别注重优化生态环境留住人才。在硬件保障上，安仁县已经建成132套人才公寓可以“拎包入住”，配备多功能厅、健身区和阅览室的共享空间丰富了业余生活，还有短期免费入住的“人才驿站”方便考察洽谈。在软件服务上，他们全面推行“人才绿卡”制度整合了10项关键服务形成政策包。 安仁县的“安创未来 仁行天下”品牌正日益响亮。如今的安仁县正以开放的胸怀和更具吸引力的生态环境吸引四方智慧和天下英才。通过真心爱才、悉心育才、倾心引才和精心用才的方式，安仁县正成为创新创业的热土和人才汇聚的高地。 值得一提的是，安仁县在这个过程中累计投入超过1500万元设立了人才发展专项资金来保障各项政策落实。他们深知暖心才能留人道理，通过举办读书分享、文化体验和创业交流活动丰富精神文化生活增强凝聚力和向心力。 安仁县还建立了以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系破除唯论文唯职称唯学历唯奖项倾向鼓励大胆创新勇挑重担。2025年有52名硕士研究生主动申报参与重大项目与重点工作152项其中137项已顺利完成还有26名通过事业单位渠道引进的人才已成长为部门中层骨干。 国以才立政以才治业以才兴，县域经济要突破瓶颈赢得未来关键在于赢得人才。在高质量发展时代命题下安仁县深刻把握这一规律坚定不移实施人才强县战略并把它深度融入“神农药都农业强县制造新区仁者安仁”的总体发展蓝图中进行了一系列富有成效的探索与实践。 安仁县通过系统培育精心打造成才孵化器把引进的“生力军”培育成扎根地方的“主力军”。2025年提拔20名年轻干部到重要岗位选派139名工作队员深入基层巩固拓展脱贫攻坚成果让他们在解决复杂实际问题中增长才干。 安仁县深知暖心才能留人道理在硬件保障和软件服务上双管齐下全力营造宜居宜业近悦远来的人才生态为加快构建现代化产业体系全面推进乡村振兴切实增进民生福祉注入源源不断澎湃动能。