在湖北省市场监管局看来，2025年他们已累计举办线下培训近4000人次、线上培训2.2万人次，这个成绩的背后是他们创新推出的“三进”模式。为了把这一模式落到实处，他们把行风教育给融入了培训体系，开发出通识课程和专项教材，再通过线上线下的平台搭建起了“培训矩阵”，确保让教育给全员覆盖且贯穿全程。此外，为了不让教育只停留在理论层面，他们还给这个模式赋予了更多的实操性内容，比如制定地方标准、建立人才库、推行“亲清联系卡”。这些做法不仅规范了执法行为与纪律要求，还促使了公正文明执法。同时，为了优化政务服务窗口的服务质量，他们采用了领导干部“走流程”、优化办事指南等手段。 湖北之所以选择用“三进”模式来提升市场监管效能，主要是为了应对当前基层单位履职标准不统一、服务意识待强化的问题。因为作风建设是提升政府治理能力的关键环节，所以他们把行风建设当作推动市场监管现代化的重要课题来抓。面对执法规范性、服务效率、廉政风险等多重挑战，该局把行风教育给深度融入了实际工作中。 在具体实施过程中，他们的做法既体现了多重治理逻辑。他们通过教育制度化把作风建设从“软约束”转向了“硬要求”，又用标准化手段破解了基层履职差异。为了提升教育覆盖与效率，他们还依靠技术赋能实现了教育内容与载体的不断丰富。“三进”模式不仅强化了干部队伍的纪律意识与服务能力，也有助于降低履职风险并优化营商环境。 展望未来，湖北省市场监管局正持续丰富教育内容与载体以推动行风教育融入日常化为自觉。这条路虽然还需要常抓不懈、久久为功，但它体现的是对市场监管规律的认识深化以及对治理现代化的主动探索。只有当教育穿透制度、融入日常后，作风建设才能从“要求”转化为“习惯”，从“约束”升华为“担当”，最终凝聚成推动高质量发展、服务人民群众的坚实力量。 作风建设绝非一时之功亦非一域之事。当教育穿透制度融入日常后这种做法或可为其他地区提供借鉴但其成效仍需长期观察关键在于能否形成“教育—实践—监督”闭环避免形式化真正让行风建设成为提升治理能力的内生动力这才是真正重要的目标所在。