山东科技大学学生工作处的尹立明处长讲，寒假期间学校一改往常在校园里搞宣讲的老路子，直接带着同学们杀进了企业生产一线。副校长诸葛福民给大家打了保票，“暖心行动”得保证真见效。为了给2026届毕业生和企业这对找对象的牵线搭桥，学校用了“先跟企业聊、再选岗位”、“先去企业体验再求职”这种新招数，专门在青岛松下电子部品有限公司开了个特别的招聘会。青岛赛轮集团股份有限公司那边的活动也挺热闹，载着30多个同学的“求职直通车”开进厂里，大伙儿在真正的车间里做了回“零距离”的就业体验，不少同学当场就跟公司拍板要入职。环境工程专业的吴立江跟记者说，这次“送才入企”让他摸透了岗位的底细，也更清楚自己以后干啥行了。 这事儿的出发点其实很简单，就是一边是毕业生发愁找不到工作，一边是企业喊着招不到人。学校为了帮大家搞定这道题，提前把毕业生求职意向摸了个底透，以班级或者专业为单位建了个动态的台账，给每个学生都量身定做了一套“一生一策”的方案。在去青岛松下电子部品有限公司“送才入企”之前，学校先给重点企业发了“毕业生岗位胜任力调研”的问卷，把企业对技能和素质的要求摸透了，然后有针对性地指导大家优化简历、提升能力。尹立明处长说，像这次这样的活动学校寒假里得搞20多次。学校除了搞送才入企活动，还推出了10多场系列专场招聘会、“优企引才”定向访企以及“线上+线下”的就业指导服务。山东科技大学学生工作处把招聘地点转到了企业一线，目的就是要提高就业信息的匹配度，把就业的“最后一公里”给打通。 为了让“一生一策”的精准推荐真起作用，诸葛福民副校长特意提了个醒：寒假就是就业的黄金窗口期，学校依托送才入企等活动来推行“实习—毕业—就业”的贯通培养模式。那些曾经在青岛松下电子部品有限公司工作过的山东科技大学毕业生也现身说法，跟学弟学妹们面对面聊求职的经验和工作心得。在这场别开生面的洽谈会上，吴立江问到了关于住宿和住房补贴的具体问题。诸葛福民副校长说得很实在：学校在寒假期间的就业服务不会“掉线”，而是结合学科特点和用人需求组织大家参与名企游学、送才入企等活动。 这个过程就像在给学生和企业穿针引线一样：尹立明处长负责“先沟通后双选”；吴立江通过现场体验理清了职业定位；诸葛福民负责推行贯通培养模式；“一生一策”是针对每个学生的具体措施；20多次“送才入企”是活动的具体形式；10余场系列活动是服务的具体内容；“暖心行动”是整个工作的目的；山东科技大学学生工作处是具体的实施者；青岛松下电子部品有限公司和青岛赛轮集团股份有限公司是主要的参与方；2026届毕业生是服务的主要对象；“零距离”双选是具体的做法；简历优化指导是具体的手段；这道连线题指的就是就业难与招人难的矛盾；山东科技大学副校长是诸葛福民；吴立江是环境工程专业的学生；尹立明是学生工作处处长。