春节前后是劳动力市场的关键节点。一方面，企业集中开工复产，用工需求快速上升，往往迎来一年中的高峰；另一方面，受返乡、家庭安排等影响，职工换岗流动更为频繁。如何此时期把就业供需更高效地匹配起来，成为各地人力资源管理部门需要解决的重点问题。赣州经开区对此积极应对，在春风行动招聘会现场创新服务方式，由区总工会组织人员前置服务。与以往主要依靠求职者自行咨询不同，该区更强调主动对接：工作人员不仅引导求职者快速找到对应展位，还会根据求职意向梳理岗位信息、推荐匹配岗位，提升求职效率。这种更贴近需求的服务，让招聘会不止于“摆摊式”对接，而更像一个集岗位匹配、信息咨询于一体的就业服务平台。 在权益保障上，赣州经开区总工会发挥组织优势，把工会政策宣传与普法宣传结合起来，通过发放资料、现场讲解等方式，向企业和职工介绍入会权益、维权服务渠道、困难帮扶政策等内容。其意义在于，把权益提示提前到求职环节，让职工在择业时就清楚可获得支持与保障，为后续依法维权打下基础。招聘会现场发放宣传彩页500余张、解答咨询20余人次，也从侧面反映出职工群众对权益信息的需求较为集中。 从更深层次看，这一做法也说明了工会服务链条的延伸。工会工作过去更多聚焦已入职职工的权益维护，而将权益宣传前移至就业阶段，有助于职工在选择岗位时更理性、更清楚自身权利与义务，推动服务覆盖到就业全流程。通过把服务做在前面，也有利于形成更稳定、更和谐的劳动关系，让职工更直接感受到工会“娘家人”的支持。 赣州经开区总工会表示，将持续推进“春风送岗”服务，更做实就业服务、做强权益保障、做细暖心关怀。具体而言：一是提升就业服务的专业度和针对性，推动岗位与需求更精准匹配；二是扩大权益保障覆盖面，完善咨询与服务渠道；三是从细节入手提升服务体验。要实现这些目标，仍需在服务方式、服务范围和服务质量上提升。
这场招聘会既是稳就业、保民生的具体举措，也是观察区域经济活力的一扇窗口。当“春风行动”由阶段性活动逐步转向常态化服务机制——其价值已不止于岗位对接——也在推动形成政府、市场、社会协同发力的就业服务格局。如何把季节性用工需求带来的缓冲空间，转化为更稳定的人才储备，既考验管理能力，也关系到地方产业升级的成效。