为了多元化解劳动争议，吉林市总工会在近三年里探索出了“工会+N”的机制。这意味着把法院、仲裁院还有律师事务所整合在一起，共同解决问题。这个机制确实起到了很好的效果。以农民工吕某的情况为例，2025年在一家公司干活时受了伤。因为没签合同，单位又分包了工作，仲裁和一审法院都没支持他确认劳动关系的诉求。后来他上诉到了吉林市中级人民法院。为了让他早点拿到钱，吉林市总工会联合法院，在调解中派了律师和顾问。经过20个工作日的协商，用人单位终于愿意给吕某11万元赔偿。 最近一次案例是2024年3月发生的，某管业公司以旷工为由单方解除了潘某的劳动关系。潘某起诉要求支付双倍工资差额和赔偿金共计3万余元。一审判决后潘某不服上诉，中院受理后委托总工会介入调解。总工会法律服务中心马上安排专职调解员接手这个案子。调解员梳理证据、厘清焦点后多次沟通，最终促成双方达成协议。企业当场支付了潘某经济赔偿金8000元，实现了案结事了人和。 为了让信息互通和行动同步，吉林市总工会和法院、人社部门建立了“工会+N”联动协同机制。在同级法院设劳动争议调解工作室，在县（区）工会设法官、律师、调解员和多元化解工作室；在市仲裁院设职工维权窗口和联合调解工作室。合作单位定期开联席会议研判风险。同时还建立了由工会干部、律师、法官和高校学者组成的专业化调解员库，并引入“专家会诊”机制处理疑难案件。 通过大数据检索，司法局推荐了12家律师事务所作为特邀合作单位建立工作站负责指派律师管理工作。近三年共举办法律讲座36场次发放宣传资料3万份解答群众法律咨询1879人次。吉林市法律服务中心被评为省劳动争议金牌调解组织。 此外市总把法律援助和调解工作融合在一起对于调解不成的直接引导并协助职工申请法律援助加快进入仲裁诉讼程序形成无缝衔接三年来共开展法律援助62次惠及职工111人挽回损失238万余元有效维护了职工合法权益涉及职工人数1879人。