1月17日，第二十届雇主品牌促进大会在北京召开，正式发布2025年度最佳雇主评选结果。
际连集团从众多参评企业中脱颖而出，与国贸股份、小米、瑞幸等知名企业一同获得该项荣誉。
这是际连集团首次获得该奖项，也是对其人才管理工作的重要认可。
雇主品牌促进大会由中企联合CHIRC等机构自2005年起连续举办，已成为国内人力资源领域的重要评选平台。
该大会致力于推动企业成为受尊敬的优秀雇主，帮助企业塑造良好雇主品牌，吸引和保留优秀人才，构建和谐劳动关系。
二十年来，大会已成为人力资源行业和创新企业的重要关注焦点。
际连集团的获奖，源于其在全球化背景下对人才战略的深度思考和系统实践。
作为出海领域的行业领导者，该集团面对不断变化的全球市场环境，将人才建设作为核心竞争力的重要支撑。
多年来，际连集团持续深化专业能力建设，拓展全球服务网络，为中资企业出海保驾护航，这一切都离不开高素质专业化人才队伍的有力支撑。
在人才队伍建设方面，际连集团采取了多维度的战略举措。
集团积极构建专业化的人才队伍，在咨询服务、工程建设等领域建立人才蓄水池，重点培养具有全球视野的国际化人才，推动全员提升全球化思维和专业技能。
同时，集团与深圳大学、深圳技术大学等高校建立合作关系，为大学生提供实践机会和跨文化交流平台，拓宽学生国际视野，助力高校培养国际化外语人才。
这种产学研结合的模式，既为企业储备了优质人才，也为高等教育的国际化发展做出了贡献。
在企业文化建设上，际连集团坚持以员工价值为基础，将员工的自我发展和价值实现与企业发展紧密结合。
集团倡导"平等、尊重、关爱、包容"的企业文化理念，并将其转化为具体行动。
通过搭建员工关怀体系，尊重员工个性，关爱员工成长，为员工成长提供充分的发展土壤。
集团还倡导多元化团队建设，鼓励创新和学习，为员工设置"管理"和"专业"两条发展通道，让不同类型的人才都能找到适合自己的成长路径。
在薪酬分配体系上，际连集团建立了科学完善的全面薪酬管理体系。
集团坚持以绩论奖的原则，营造"多创造、多贡献、多分享"的健康文化氛围。
针对核心管理人才、专家及技术骨干，集团系统性构建了短期、中长期及长期的业绩增量分享模式，实现了员工与公司的利益共享。
同时，集团支持员工多劳多得，设置了工程项目奖、创新专项奖金池等多种激励机制，充分激发了人才的创新活力和工作热情。
这些举措的实施，使际连集团在人才吸引、培养、激励和保留方面形成了完整的闭环体系。
员工与企业的关系从单纯的雇佣关系升华为共同成长、利益共享的伙伴关系，这种深层次的人才战略为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
从更广阔的视角看，际连集团的人才战略实践具有重要的示范意义。
在全球经济一体化和产业竞争加剧的时代，企业的核心竞争力最终取决于人才的质量和活力。
际连集团通过构建科学的人才管理体系，不仅提升了自身的国际竞争力，也为行业树立了良好的雇主品牌标杆。
这种以人为本、科学管理的理念，正在成为越来越多企业的共识。
际连集团的获奖不仅是一个企业的荣誉，更是中国企业在全球化进程中人才战略升级的缩影。
当"人才战争"成为国际竞争的新战场，如何构建具有吸引力的雇主品牌，将直接影响中国企业参与全球产业链分工的深度与广度。
这既需要企业创新管理思维，更需要将人才价值提升到战略投资的高度，方能在百年变局中赢得持续发展动能。