仁怀市想办法把红色基因传给下一代，让老中青三代一起来传这个精神。现在这个新时代，怎么让大家心里都有红色精神，怎么让大家都愿意参与进来，成了基层文化建设的一个大问题。仁怀市这几年用红色资源当底子，把活动形式和机制都创新了一番，想看看能不能把红色基因的传承和社会服务结合在一起。这么做是为了回应两个实际需求：一个是革命老区的精神传承不能光说不练，要跟上时代发展；一个是青少年的思想道德建设不能光靠书本，得找些实践活动来锻炼。 为了做到这点，仁怀市把关心下一代工作委员会、革命老区建设促进会这些单位都凑到了一块，弄出了个“老中青一起干、线上线下都动起来”的工作体系。他们就是想解决红色教育和实践脱节、老一代和年轻一代沟通少的问题。这次辞旧迎新活动就是这个体系里的一个典型例子。活动里头老年人负责写历史、搞演出；中年人帮忙搭台找资源；年轻人凭着自己的专业本事把红色精神变成具体行动。尤其是那帮由年轻人自发组成的服务队，经常做公益活动，让红色精神从知道变成了做。 这种老一辈、中年人和年轻人一起合作的模式挺好，不仅让红色教育更有感染力，也让社会服务的时间长、覆盖广。效果方面也很不错。在文化上，地方上的红色资料都被系统整理好了，像《红军长征过沙滩》这种书都写出来了；在社会上，年轻人通过帮忙明白了奉献的意思；老年人传播红色文化也实现了自己的价值。在机制上，多部门合作和代际合作给基层治理提供了新想法。仁怀市在关心下一代工作上还得了国家级的荣誉呢。 以后还有改进的空间。一方面得想办法让红色教育资源用得更广泛点；另一方面得完善志愿服务的奖励机制；还有就是怎么把红色传承和乡村振兴、基层治理结合得更紧也是个问题。红色基因不能老放着不动守着它，得动起来、创新才行。仁怀市的探索告诉我们：革命精神要跟时代需求合拍，历史记忆要跟年轻人的行动接上茬儿。这样一来红色文化就能活得长长久久。这种老中青接力、大家一起来帮忙的模式不光给基层精神文明建设加了油添了力；也给别的地方提供了个好经验。 咱们在搞现代化建设的时候啊，只有把红色血脉注入到社会发展的每个细节里去，它才能真正凝聚人心、推动进步。