3月14日，为了把2026版人才培养方案做得更对路，也为了提升人力资源管理专业的人才质量，河北省人力资源开发研究会迎来了一批特殊的客人。人力资源管理系教工党支部书记赵娜和系主任王丽媛带着副主任史淑秀，还有王志勇、李文霞、李书科这几位老师，专门去那里开了个会。研究会那边给了热情的接待，秘书长张路、办公室主任王灵立和培训部部长刘伟都在现场陪着大家聊。 两边聊得挺深，主要是聊河北省的人力资源行业现在什么样、以后会怎么变，还有学校怎么才能培养出刚好对口的人才。办公室主任王灵立把行业里的情况都讲了一遍，从就业分布到数智化转型的实际操作都谈了谈。双方针对行业里最头疼的问题，还有该怎么教学生这些重点话题，展开了不少讨论，还定下了好几个以后合作的打算。秘书长张路根据自己多年干研究的经验说，现在AI技术往人力资源服务里扎得越来越深，企业对这方面人才的需求也完全变了样。他特别指出，以后的人才不光要懂理论、会干活，还得看得准行业动向，能快速用数智化的办法解决问题。 调研团队觉得这次去收获特别大。研究会的人分享的内容既有高度又接地气，不光帮着学校看清了在数智化背景下该往哪培养人，还把学校和企业连得更紧了。这对接下来怎么优化课程体系、怎么开展实践教学都很有帮助。这次调研也是学校“人工智能+”新财经本科人才培养改革2.0计划的一部分。下一步，人力资源管理系打算把这些调研得到的经验和建议全都用到修订方案里去，把课程体系搞得更先进一些。同时也要把校企业合作机制搞得更扎实些，多培养那种复合型的数智型人才。这样才能更好地服务河北的人力资源行业发展，给当地的经济社会建设帮上忙。