就在1954年，伦敦还曾爆发过要求同工同酬的游行。到了现在，虽说大家一直嚷着要平等，但美国女性的平均薪水仍然比男性少挣5.6%。这个数字放在金融行业里就变成了6.4%，在医疗和保险领域更是高达7.2%。要想消除这种不公平，单单喊口号可不够，必须拿出真金白银的行动。纽约最近就给雇主们立了个规矩：面试的时候不许问你以前拿多少工资。这一招之所以管用，是因为大家都会觉得你之前拿得少就说明本事不行，Tim McNamara在Boyden公司就说了这事儿。再拿玻璃门Glassdoor的首席平等官Dawn Lyon的话来说，“你一问过去的工资，马上就把女性推到了下风”。如果老板知道你以前的薪水比同级别的男同事低，他就会在给你开新薪水的时候尽量压一压。这种做法要是一直这么延续下去，“歧视就永远抹不掉了”，Letitia James这么感叹道。而且这还会损害到女性未来的退休金。James还强调，提高女性的收入不光是女性自己的事，“对整个社区都有长远好处”。早在2022年，麻省州就出台过类似的禁令，纽约州州长Bill de Blasio也早就把禁止政府部门问历史工资写进了政策里。就在这次周三，政府准备把这个新规矩推向所有企业。如果哪个老板还敢违反规定，那就要罚钱了，罚金从125美元一直到25万美元都有可能。有了这个保护，公司新来的面试者或许能拿到更公道的报酬。不过这套规矩对内部升职或者转岗可不管用，“在那种情况下”，女性还得自己去争取应得的利益。根据美国普查的数据看情况更不妙：纽约的白人女性赚的钱只有白人男性的84%，亚洲女性是63%，黑人女性是55%，西班牙裔女性只有46%。在金融行业那么发达的纽约城里，这就更加明显了。仅在去年一年里，“纽约女性一共少拿了大约58亿美元的收入”。公共发言人Letitia James支持这一法案时表示：“这一法案将解决那些有色女性的收入差距问题”。