泉州市人社局牵头，拉上财政局、教育局、工信局、科技局和总工会这六家单位一块儿出了个新政策，要在2026年搞个叫“泉就业+N”的大招，总共十条措施来帮大家找工作。这可是为了让经济和就业能良性互动。 第一条是帮企业稳住老员工。政策规定，春节期间还在开工的大工厂，只要能认定下来，就能按人头发奖补，每人500块钱，一家最多能拿10万块。这就是想给企业吃个定心丸，让它们不因为过年缺人而停摆。同时，失业保险费率也暂时降到1%，还继续发稳岗返还钱。这种给钱又减税的做法，能让企业实实在在地轻装上阵。 第二条是换着花样招人。政府把“泉就业”平台当成了枢纽，专门搞了跨省劳务专区和山海协作区。企业要是去外地招人，给省外的5000块、省内的2000块补贴。更有意思的是“以工引工”，如果老员工介绍来了新员工，只要一年介绍超过10个人，老员工就能拿到每人1000块的奖励。 第三条是玩起了AI智能匹配。平台要把数据汇总起来分析，破解招工难的问题。本地的高校、科研院所以及那些做高科技的企业都可以免费入驻平台，全年要发布超过5000个专门的科研助理岗位。利用AI智能推荐，给毕业生们找个最合适的活干。 第四条是搞技能培训。政策推出“技能照亮前程”计划，推出个“四位一体”的模式：有需求就培训、培训完就考试、拿证了就给补贴、再帮忙找工作。专门列出了急需的紧缺工种目录，重点盯着人工智能、先进制造和康养这些行业搞培训。补贴标准是阶梯式的，考出来的证越高级钱越多，从500元一直到4500元不等。全年打算给2万人次培训机会。 这次出台的十条措施既务实又创新，既盯着眼下企业要不要倒闭、工人回不回家干活的问题，又琢磨着以后怎么培养人才和产业升级的大账。通过各方共同努力，泉州正努力搭起一个让政府、市场、企业和劳动者都能参与的就业生态圈。