农历新年后的首场省级新闻发布会上，山东省发布《关于实施更加开放有效人才政策的若干措施》，其中对“人工智能+”人才的提前布局尤其引人关注。作为全国唯一拥有全部41个工业大类的省份，山东正处在制造业转型升级的关键阶段。数据显示，人工智能技术若能让制造业效率提升1%，有望带来超过3300亿元的经济增量。但在传统产业占比偏高的背景下，人才结构性矛盾成为转型的主要掣肘：一上缺少跨学科复合型人才，另一方面不少传统技工在数字技能上存在短板。
人才可以流动，但生态需要长期建设。山东以政策的持续性打通从课堂到产业的培养通道，让人工智能人才更快进入产业一线，也让传统制造业在转型中逐步形成新的“智能支撑”。这既是山东人才政策创新的具体落点，也是其从制造大省迈向智造强省的清晰路径。在发展新质生产力的背景下，山东的探索具有一定示范价值，可为其他地区推进产业升级与人才布局提供参考。