HRD老张邀请了几个同行朋友聚餐。饭局上，有一位在大厂做HR的朋友带来了一个前同事。这个前同事在吃饭的过程中一直在炫耀自己认识多少大佬，经手过多少大项目，仿佛整个公司没他就转不动。可是酒过三巡，真相就出来了：这个前同事现在还在做最基础的招聘执行工作，连个小组长都不是。这次饭局给我敲响了警钟，让我对这种“错把平台当本事”的人有了更深的感触。 我想到了我们公司的小林。小林三年前从一家名不见经传的小公司跳槽过来。面试的时候我问他为什么觉得自己能胜任这个岗位，小林说他在小公司什么都干过，虽然资源有限，但学会了如何在有限条件下解决问题。这话听起来很踏实。现在小林已经是我们公司的招聘经理了，他从不吹嘘自己认识谁，只说自己能做什么。有一次公司急需招聘一个关键岗位，猎头都说至少要三个月才能找到合适的人选。小林用两周时间就把这个问题解决了。他说以前在小公司没钱找猎头时都是自己去解决问题逼出来的。 真正有本事的人通常不会太在意自己站在哪个平台上。他们知道平台是船，而自己是桨。船再大没有桨划也到不了对岸。这类人容易陷入两个坑：第一个是把平台的人脉当成自己的人脉；第二个是觉得自己是被平台耽误了。饭局上那位老兄吹嘘认识谁谁谁，结果我朋友私下跟我说他认识的那些大佬现在连微信都不回。这很真实啊！当你在平台上时大家冲的是那个平台跟你交往，你离开了他们凭什么还理你？ 怎么化解这个问题呢？其实很简单！每天下班前给自己问一个问题：今天我做的事离开这个平台还能拿得出手吗？如果今天的成绩换个地方复制不了，那就需要警惕了。真正属于你的本事是那些不受平台限制的东西：思维方式、解决问题能力和专业判断力。 记得老张有一个叫小林的年轻同事吗？这个小林就是真正属于这类人之一。他没有因为处于高平台就放松对自己能力的要求反而继续努力学习进步。 写在最后：平台给了你舞台但掌声是给你自己的！别把这两件事搞混了！否则就像饭局上那位老兄一样吹了半晚上却没人要联系方式！