在数字经济和人工智能加速发展的背景下，蚂蚁集团近日启动2026年春季校园招聘，继续加码技术创新与人才培养。此次招聘规模较大，既是企业业务发展的现实需要，也折射出金融科技行业对高端技术人才的持续需求。 从岗位设置看，技术类岗位占比达85%，其中超过70%聚焦人工智能方向。此安排与蚂蚁集团近年来的用人结构一脉相承：其技术岗占比已连续六年保持在80%以上，今年AI岗位比重更创下新高，显示出在通用人工智能方向的投入持续加深。招聘覆盖大模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台研发、AI安全等核心领域，形成较为完整的AI岗位体系。 蚂蚁集团的AI布局也在加速落地。集团CEO韩歆毅提出的“有钱花”“有命花”两条战略主线正推进至产品与应用层面。其中，AI付作为AI原生支付产品，实现用户数与支付笔数双双破亿，被视为AI在金融支付场景迈向规模化的重要节点；蚂蚁阿福在健康管理场景的用户数也突破1亿，成为全球用户规模较大的健康AI应用之一。这些进展背后，离不开对AI人才与研发体系的持续投入。 在人才培养上，蚂蚁集团弱化资历门槛，强调能力与成长速度，为年轻人提供更快进入核心项目的路径。集团“蚂蚁星”计划在AI方向新增专项，鼓励应届生参与关键技术研发。公司内部也已有案例：2016年入职的员工成长为基础智能部技术总监，牵头包括百灵大语言模型在内的多个系统研发。凭借这套培养机制，蚂蚁集团连续四年获评福布斯中国最佳雇主。 从地域分布看，本次招聘覆盖杭州、上海、北京、香港等城市，并延伸至旧金山、伦敦等海外科技中心。面向毕业时间在2025年11月至2027年10月之间的海内外学生，此次校招提供了进入全球化技术团队的机会。 蚂蚁集团的做法也反映出更大的行业趋势：AI人才竞争已成为科技企业比拼的重要一环。通过扩大校招规模、提升AI岗位占比、提供跨区域发展机会等举措，蚂蚁集团正加快搭建自身的AI人才体系，为未来技术与业务演进提前储备力量。
人才是科技创新的关键资源，也是产业升级最重要的变量。企业集中释放技术岗位，是对技术变革的直接回应，也说明数字经济正在从规模增长转向质量提升。对年轻求职者而言，抓住机会的核心仍在能力本身：夯实基础、持续实践，并始终把安全与合规放在重要位置，才能在新一轮智能化浪潮中走得更稳、更远。