问题——节后用工需求集中释放与求职者跨域流动叠加，就业匹配仍有“时间差”“信息差”。春节后是企业复工复产、扩产提效的高峰期，用工需求阶段性走高；同时，务工人员返城到岗、外地求职者集中到来，岗位信息分散、面试往返成本高等情况仍较突出。制造业、物流配送、生活服务等行业波动更明显，局部时段“一线招工难”和“求职找工难”并存，亟需更高效的公共服务把供需更快对接起来。 原因——产业结构与人口流动特点决定了“就近可达、到站即办”的招聘服务更有必要。从需求端看，装备制造、港航物流、食品加工和现代服务业是大连的重要产业板块，节后订单回暖、项目开工、园区产能爬坡，带动操作类、配送类、服务类岗位增加；从供给端看，求职者更看重岗位稳定性、工作时长、通勤成本和权益保障，育龄女性、灵活就业群体对弹性安排、托育支持等配套需求也在上升。把招聘服务前移到交通枢纽，有助于在人员流入“第一站”集中发布信息、快速分流，减少求职者在城内多点奔波。 影响——把服务“窗口”开到车站，以更小的切口提升就业服务效率，带动稳岗扩岗效应。当天在大连北站交通枢纽举行的招聘会由大连市总工会主办，123家企业集中招才，提供356个岗位、3129个用人计划，覆盖互联网科技、装备制造、食品餐饮、物流快递、酒店服务、医药零售、人力资源服务等领域。其中，生产操作、物流配送、生活服务等岗位占比超过六成，符合节后用工需求的结构特点。活动吸引6000余名求职者现场洽谈，收取简历3000余份，达成就业意向500余人，既为企业复工复产补充人力，也让来连务工人员实现“出站即求职”。 对策——分区对接、服务集成与机制创新同步推进，推动就业服务从“单次招聘”向“全链条支持”延伸。 一是提高对接效率。现场按行业和需求设置互联网和装备制造、家政服务和物业管理、金融保险和产业教育、餐饮食品和快递物流、“惠就业”等五大专区，方便求职者按行业与技能快速锁定目标，也便于企业在更集中的人群中筛选，提高匹配速度。 二是加强对重点群体的友好支持。现场设置“生育友好岗”专区，部分岗位以醒目标识明确弹性工时、母婴设施等安排，回应育龄女性对职业连续性与家庭照护的双重需求，有助于提升就业稳定性，也帮助企业降低流失率、形成更稳定的人才供给。 三是贯通“岗位需求+技能培训+就业对接”。大连市总工会设立智慧康养及数字人才就业服务项目窗口，提出围绕智慧康养、数字产业等方向，提供从需求摸排、技能提升到岗位落地的衔接服务，计划精准培养养老护理、人工智能、数字管理等专业人才800名，以培训供给更好适配产业升级与岗位变化。 四是补齐服务“最后一公里”。活动在区县主要点位设置“求职直通车”，通过预约将求职者直接送达会场，减少信息不对称带来的时间和交通成本；现场同步设置政策咨询区、特色服务区、便民服务区，提供就业指导、法律服务、健康义诊等服务，提升求职的安全感与获得感。 五是拓展线上渠道，扩大覆盖面。招聘会通过视频号同步直播带岗，带动近两万人次线上互动，让未到场人员也能及时获取岗位信息，实现线下集中对接与线上持续触达相结合。 前景——以“六个一”专项行动为牵引，完善更可持续的工会促就业体系，助力高质量充分就业。据介绍，此次招聘会也是大连市总工会推进2026年工会促就业“六个一”专项行动的起点。下一步将推进“五级联动”工作体系，完善“十五分钟就业服务圈”，推动岗位信息、培训资源、用工需求与权益服务共享互通，并用数智化手段提升人岗匹配效率。随着重点产业用工需求逐步常态化、劳动者就业选择更加多元，就业服务也将从“阶段性供给”转向“常态化运营”，从“提供岗位”延伸到“岗位、技能、权益、保障”协同发力，为稳就业、保用工和促转型提供更扎实的支撑。
就业是最大的民生。大连市总工会通过优化服务模式、整合资源、加强精准对接，把组织优势转化为就业服务效能，为求职者与用人单位搭建了更高效的对接平台。从“春风行动”首场招聘会的现场热度可见，工会在促进就业、服务民生中的作用更加清晰。随着“六个一”专项行动推进和“十五分钟就业服务圈”逐步完善，大连就业服务体系将继续健全，为经济社会发展提供更稳定的人才支撑。