学好中央纪委五次全会精神，关键要分层分类地把教育做到点子上。眼下，全国各地的纪检监察机关都在行动。中央纪委国家监委网站的记者王卓报道了这个动向。 前不久，有40多名在黑龙江省哈尔滨市委党校刚培训完的年轻干部，对哈尔滨市纪委监委在基地里搞的沉浸式案例教学印象很深。他们觉得这种培训有系统性，也有针对性，决定以后也常照镜子、绷紧纪律弦。 为了帮年轻干部过好入职、转岗、晋升这些“关口”，哈尔滨市纪委监委动作不断，除了搞纪法教育、任前谈话、廉政家访，还特别盯着苗头性的问题下手，就是要让他们想规矩、懂规矩、守规矩。 二十届中央纪委五次全会提出了“经常性学习教育”的要求，就是要在作风建设上把劲儿使在平时。各级纪检监察机关掌握了这个要领，给不同层级的干部配不同的“钥匙”。他们以领导干部和年轻干部为重点，把教育分成好几层、好几类来搞，就是为了把警钟敲到人心上。 四川、河南等地也在盯着关键领域和关键岗位的人使劲。河南洛阳市的纪检监察机关专门盯着工程建设、教育、医疗这些风险高发的地方下功夫。光是教育系统就搞了600多场“校园餐”整治的专题警示教育，一共教育了3万多人次。 安徽芜湖市纪委监委在全市搞大宣讲的同时，还根据案子的情况专门搞专项领域的警示会。只要谁在医疗卫生、工程建设这些权力大的地方出了事，他们就立刻给相关领域的干部开小灶，实现查处一个人、警示一批人、教育一大片的效果。 四川宁南县纪委监委针对的对象很细。他们给单位“一把手”讲“三重一大”风险，给教育、卫健系统讲财务和招投标案例，给镇村干部讲惠民资金和农村“三资”管理。总之是按需上菜，确保内容和岗位风险严丝合缝。 除了专门盯着人使劲，很多地方还特别注重把任前廉政谈话当成领导干部上岗前的“必修课”。广西柳州柳北区纪委监委一口气组织了98名新入职和提拔的干部进行了这次谈话。该区纪委监委主要负责同志结合典型案例讲了讲政治从严、自律从严这些硬话。有个刚被提拔的干部说：“这既是组织的关心，也是帮我走好第一步的好方法。” 四川省宁南县纪委监委针对单位“一把手”，重点围绕“三重一大”廉洁风险开展预警谈话；面向教育、卫健等重点领域干部，聚焦财务管理、项目招投标等关键环节剖析典型案例；针对镇村干部，则突出惠民资金监管、农村集体“三资”管理等内容，确保廉洁教育内容与岗位风险精准匹配。 把精准滴灌落到实处，就得盯着具体的人、具体的事下功夫。比如湖南长沙市纪委监委把工程建设、教育医疗等权力集中的地方当成重点；安徽芜湖市纪委监委针对医疗卫生、工程建设这些重点岗位不定期开专项警示会；广西柳州柳北区纪委监委则给98名新提拔的干部上了一堂任前廉政谈话课。 江苏省南京市玄武区纪委监委还通过网络直播的方式开展警示教育活动；河南省洛阳市纪检监察机关更是直接针对全市教育系统搞了600多场专题整治活动；四川省宁南县纪委监委还专门给镇村干部讲农村“三资”管理的事儿；中央纪委国家监委网站还发表了相关系列报道；黑龙江省哈尔滨市委党校也参与了这次的培训；这次新任职副处长培训班的40多名学员都觉得收获很大；王卓就是报道这个的记者；各级纪检监察机关都在积极响应中央纪委五次全会的精神；二十届中央纪委五次全会把经常性学习教育作为完善作风建设长效机制的重要内容来抓；只有构建起全方位、多层次、立体化的教育体系才能推动作风教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。