中新网绍兴9月8日电(董易鑫 李朵)丁卫松在2015年开启了自己深耕设备安装维护领域的第33年。柯桥水务给了他很大的支持，让他从一线焊工变成了全国劳模。丁卫松和团队把这股劲儿用在培养接班人和搞技术研发上。 柯桥水务不仅搞科研，还投钱搞平台建设。他们联合高校搞实验室，花了千万元建了个全国首个农村污水运维实训基地和技能培训中心。还给年轻人开办职业培训学校，建立技能等级认定体系，推行“揭榜挂帅”机制。 奚晓东作为柯桥水务下属绍兴水处理公司的技术骨干，这几年也没闲着。他每天都在试验台前跟污废水打交道，把试剂小心翼翼地滴进水里。他长期扎根一线攻克难题，脱氮工艺优化、药剂改良这些研究项目，不仅推动了企业技术升级，还帮企业省了不少钱。 奚晓东还是九三学社的社员。他经常参加九三学社柯桥区基层委员会的科学宣讲活动，在那里学到了很多纺织、印染等跨界的前沿信息。这些经历让他有了更宽广的思路去寻找技术突破口。 奚晓东还把自己在工作中的宝贵经验传授给年轻人。他主动担任集团工艺技术教练，手把手教他们实操技巧。在丁卫松和其他技能人才的带领下，柯桥水务有14项技术成果通过了浙江省级鉴定，131项质量管理成果拿了浙江省级奖项。 在丁卫松的技能大师工作室里，有两名专职人员负责研发和传承工作。这个工作室每年开展40余场专项培训，就是为了让各类技能人才学到真本事。丁卫松提起工作室的时候满脸自豪。 今年以来，柯桥水务通过名师带徒、岗位练兵、创新研发等方式实施了“鸿雁计划”，逐步搭建起人才培育体系。截至目前，当地水务系统一共培养了劳模工匠和技能人才132人次，其中包括1名全国劳模、2名全国技术能手。 丁卫松是全国劳模之一。今年9月8日这天的活动现场还能看到他的身影。 这个“鸿雁计划”推动了浙江柯桥水务人才的“梯队式齐飞”。为了让“雏雁”们翅膀更硬，该系统多年来一直在完善平台建设。 现在的氛围很融洽，大家亦师亦友。这批青年正迅速成长起来。目前该系统里有12名年轻干部“揭榜挂帅”，还有37名学员在训练营提升自己。 柯桥是全球最大的纺织品集散中心，印染产业很集中，废水处理难度大。污水治理水平的提升是产业绿色发展的前提。 奚晓东还记得以前研究新型过滤材料的时候申请采购很快就批下来了，设备一周就进了实验室。 丁卫松还有一次参加九三学社活动的时候得到了化工专家的帮助。那次药剂选型中专家帮他比对了很多种药剂的性能和价格。 就像接力棒一样，“传帮带”的传统在一代代水务人手里传了下去。 除了企业内部支持外，九三学社的身份也给了奚晓东很多帮助。 这次活动是为了助力辖区产业发展而实施的。 这个计划旨在给辖区产业发展提供助力。 奚晓东在试验台前滴入试剂时还在说着自己的工作经历。