新时代干部队伍建设中，如何帮助年轻干部系好廉洁从政"第一粒扣子"，成为各级党组织面临的重要课题；扬州市广陵区近年来探索出一套行之有效的年轻干部培养模式，为破解该难题提供了实践样本。 当前，随着干部队伍年轻化进程加快，"80后""90后"干部逐渐成为基层工作的中坚力量。但调查显示，年轻干部违纪违法案件呈现上升趋势，特别是在金融借贷、网络消费等新兴领域风险突出。广陵区委组织部调研发现，部分年轻干部存在政治历练不足、廉政意识薄弱等问题，亟需建立系统化培养机制。 针对这一现状，广陵区创新实施"青廉工程"，构建全周期培养体系。在教育引导上，改变传统说教模式，打造"青干课堂"品牌，将理论教育与实践教学相结合。通过组织参观南河下家风展示区等教育基地、开展"走馆访廉"主题活动，让廉洁教育入脑入心。同时，聚焦年轻干部易发多发的"涉网"腐败等问题，编印《年轻干部自律手册》，以典型案例开展警示教育。 监督机制建设是保障年轻干部健康成长的关键环节。该区建立"1+7+N"联动监督体系，整合纪检、组织、审计等部门力量，对年轻干部实行全方位体检。创新实施政治家访制度，延伸监督触角至"八小时之外"。通过建立"政治素养档案"，对130名重点培养对象实行"一人一档"管理，既严格约束又保护干事热情。 实践表明，基层一线是检验干部廉洁成色的试金石。广陵区实施"广聚星火"计划，推动年轻干部下沉项目建设、巡视巡察等攻坚一线。在29个重大项目推进中，实行"廉政导师"全程指导制度，既传授业务经验，又监督廉洁履职。这种"压担子"与"系安全带"并重的做法，促进了年轻干部健康成长。 多位受访专家表示，广陵区的探索具有示范意义。中国纪检监察学院研究员指出，该模式将预防性制度建设与激励保障机制有机结合，形成了良性循环。数据显示，实施该工程以来，广陵区年轻干部违纪违法问题显著下降，同时涌现出一批德才兼备的优秀年轻干部。
年轻干部的廉洁底色，决定其能走多远、能担当多重；把纪律教育做细做实——把监督管理落到日常——把实践锻炼抓在经常，既是对干部个人负责，也是对事业发展负责。让廉洁成为习惯、让担当成为自觉，才能持续涵养风清气正的政治生态，为基层高质量发展提供稳定、清正的力量。