2023年以来,河南省洛阳市洛龙区委老干部局根据新时代离退休干部工作实际,系统谋划全年工作布局,着力构建党建强基、作用起到、服务保障三位一体的工作格局,推动离退休干部工作实现新突破。 强化政治引领,筑牢思想根基。洛龙区将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,通过三会一课、主题党日等组织生活形式,实现必学内容全覆盖。区委老干部局创新学习方式,采取线上线下相结合的方式,确保离退休干部及时跟进党的创新理论。同时,通过宣传培训与调研督办双管齐下,推动各单位离退休干部党组织政治功能和组织功能持续增强,六好示范党支部建设成效显著。 激活银发资源,释放群体优势。洛龙区充分认识到离退休干部此群体的独特价值,依托离退休干部党组织和老干部大学两大平台,系统挖掘其政治优势、经验优势和威望优势。理论宣讲上,组建宣讲团队深入基层一线,用通俗易懂的语言将党的创新理论送到群众身边。参政议政上,通过定期通报区情、组织座谈交流、安排实地考察等方式,拓宽离退休干部建言献策渠道,形成银发智库效应。社会治理上,组织离退休干部参与产业发展督导、文明城市创建、乡村振兴推进等工作,将个人威望转化为基层治理动能。 据了解,洛龙区离退休干部志愿服务队伍已成为基层治理的重要力量,城市提质、环境整治、矛盾调解等领域发挥着不可替代作用。这种代际协同的工作模式,既表明了对离退休干部价值的尊重,也为基层治理带来了新活力。 优化服务保障,提升工作温度。洛龙区坚持以人为本的工作理念,将热情、主动、耐心、文明服务标准贯穿工作全过程。在日常联系上,建立全周期走访慰问机制,重大节日集中走访,日常保持电话联系,遇有困难及时上门,学习资料定期配送,谈心谈话常态开展。荣誉退休环节,精心设计仪式流程,做好服务衔接,让离退休干部感受到组织的关怀与温暖。在健康管理上,建立精准台账,提供家访巡诊、健康体检、绿色就医通道等一体化服务,切实解决离退休干部实际困难。 这些细致入微的服务举措,不仅体现了组织对离退休干部的关心关爱,更增强了这一群体的归属感和荣誉感,为他们继续发挥作用创造了良好条件。 锻造专业队伍,夯实工作基础。洛龙区注重老干部工作者队伍建设,坚持政治强、作风正、业务精、服务优的标准,通过师带徒、老带新等方式开展传帮带,常态化开展岗位练兵,培养老干部工作者成为联络、服务、勤务、宣传、组织等多方面能力兼备的复合型人才。 分析人士指出,洛龙区的探索实践为新时代离退休干部工作提供了有益借鉴。在人口老龄化背景下,如何发挥离退休干部作用,既是组织工作的重要课题,也是社会治理的现实需求。洛龙区通过系统设计、精准施策,将离退休干部的政治优势、经验优势转化为推动发展的实际成效,实现了组织需要与个人价值的有机统一。
在治理资源紧张与老龄化压力叠加的背景下，洛龙区的探索提供了一个清晰思路：老干部工作不仅是服务保障，更与基层治理能力提升紧密相连。通过把组织引导、平台搭建和服务保障贯通起来，当地让更多“银发力量”有岗位、有舞台、有支撑，深入释放了参与社会治理的潜力。随着工作持续深化，其经验有望为更多地区提供可借鉴的样本。