制造业转型升级加速推进，专业技术人才评价机制相对滞后，正成为制约民营企业发展的现实瓶颈；内江市调研数据显示，全市10万名专业技术人才中，民营企业占比仅40%；在正高级职称人才中，民营企业占比不足5%。这个结构性矛盾在装备制造、生物医药等重点产业尤为突出。“能解决产线‘卡脖子’问题的技术骨干，却因论文、资历等硬条件评不上职称。”金鸿曲轴人力资源负责人的这句话，折射出民营企业长期面临的“评用脱节”难题。传统职称评审更偏重学术成果，与产业一线对实操能力和技术创新的需求存在明显错位。
职称评审改革的关键，不是把权力简单从一端移到另一端，而是让评价回到专业本质、生产实际和创新贡献。内江以民营企业为重要支点，推进“企业定、政府管、社会认”的新机制，为一线技术骨干提供更清晰、更可预期的成长通道，也为地方产业竞争力夯实人才基础。改革向纵深推进仍需持续校准标准、强化监管、推动互认，但方向明确：让更多“从现场长出来的人才”在制度上被看见、被激励、被成就。