（问题）当前，就业结构调整与产业升级叠加，部分女性求职者重返职场、岗位转换、技能匹配各上仍面临现实压力：一方面，家庭照护与工作时间安排的矛盾较为突出；另一方面，新业态新岗位增长较快，用人单位对数字化能力、复合型素质的要求提升，导致求职信息不对称、能力与岗位需求衔接不畅等问题更为显性。如何更精准地为女性群体提供岗位供给与公共就业服务，成为稳就业工作的重要着力点。 （原因）从供需两端看，企业用工需求正由传统岗位向专业化、服务化、数字化方向延伸，岗位更新速度加快；而不少求职者对岗位画像、面试规则、政策红利的掌握不足，简历呈现与能力证明方式相对传统，影响了与企业的有效匹配。此外，部分求职者受空间距离与时间限制，难以频繁参加线下招聘与面试，亟需更便捷的对接通道。 （影响）围绕女性就业开展专场服务，不仅关乎个体职业发展与家庭收入稳定，也关系到劳动力资源的有效配置与消费潜力释放。对地方而言，促进女性更充分、更高质量就业，有助于提升服务业和新兴产业的人才供给能力，增强城市吸引力与就业韧性；对企业而言，通过专场招聘集中对接，有利于降低招聘成本、缩短岗位空缺周期，提升用工匹配效率。 （对策）据介绍，“巾帼筑梦 职引未来”2026年贵州巾帼就业招聘会（第三场）将于4月2日（周四）10:00至17:00在贵阳市云岩区毓秀路27号贵州省人才大市场招聘大厅举行，10:00至12:00安排集中面试对接。活动由贵州省妇女联合会主办，贵州省人才大市场、贵州省妇女手工协会以及涉及的数字人才服务机构共同提供服务保障。 本场招聘会突出“岗位供给+能力提升+政策直达”的组合服务：一是提升岗位质量与覆盖面，组织25家用人单位集中招聘，岗位涉及科技、互联网、医护、企业管理、商贸等领域，提供包括人工智能训练、数据训练与标注、行政管理、门店运营值班管理、助理等在内的1209个就业岗位，满足不同学历层次与职业阶段的多元需求。二是强化求职赋能，现场设置巾帼就业服务专区，安排就业指导人员开展一对一服务，围绕简历优化、职业方向梳理、面试要点与沟通技巧等进行根据性辅导，帮助求职者补齐短板、提升竞争力。三是推动政策精准落地，现场提供女性就业创业相关政策咨询与解读服务，涵盖就业补贴、社会保障衔接、创业扶持等内容，帮助求职者“看得懂、用得上”，降低求职与创业成本。四是拓展服务半径，除现场洽谈外同步开通线上直播带岗渠道，求职者可通过“多维云聘”微信小程序在线了解岗位、投递简历，实现线上线下联动，提高对接效率。 （前景）从趋势看，随着数字经济与现代服务业加快发展，贵州对复合型、技能型人才需求仍将持续增长，女性在专业服务、管理支持、数字化岗位等领域的就业空间有望继续拓展。下一步，类似专场招聘活动若能与技能培训、用工保障、托育与弹性工作机制等配套措施形成闭环，将更有利于提升女性就业的稳定性与成长性，推动“好就业”向“就好业”转变。活动咨询热线：0851-88343488。
促进女性平等就业是推动社会高质量发展的重要内容；贵州通过常态化专项服务——为女性提供更多就业机会——也为完善公共就业服务体系提供了可借鉴的做法。随着支持政策提升、服务模式不断创新，女性人才将在经济社会发展中发挥更大作用。